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近悦远来(梳理复习)

近悦远来(梳理复习)

作者: 陈建军 | 来源:发表于2023-05-27 08:38 被阅读0次

    ——《论语》学习之本周复习(子路篇第16章

    本周重点学习了《子路篇》的第16、17两章,今天复习第16章。

    叶公问()。子曰:“近者说,远者来。”

    钱穆先生解释说:叶公问行()政之道。先生说:“近的人欢悦,远的人来附。”

    叶(shè)公是楚国的大夫,一说沈诸梁,字子高。叶是小国,后来就归属于楚国,由叶公治理。春秋末期楚国军事家、政治家。大夫沈尹戌之子,封地在叶邑(今河南叶县南旧城),自称叶公,在叶地治水开田,颇具治绩。曾平定白公之乱,担任楚国宰相。楚国封君皆称公,故称叶公。叶公是全球叶姓华人的始祖,也是中国历史上有文字记载以来的叶地第一任行政长官。

    叶公是楚国历史上一位很有影响的人物,他最大的功绩是平定白公之乱,对于稳定政局起到了关键性的作用。后来他返回他的封地叶邑。他在叶邑主政期间,与楚大夫司马眅、申公寿馀等人发兵北上,采取欺骗手段征服了当地蛮夷之族,并与晋国达成默契,使楚国的疆域向北拓展了许多。此后不久,孔子自蔡入楚,叶公久闻孔子盛名,故虚席以待,问正于孔子。孔子也以诚相待,提出为正建议。孔子告诉叶公,楚国是大国,要想为正于天下,就是以王道统一天下。王道不是霸道,是以仁正、以自己的德行感召四方归属。

    孔子向叶公提出“近者悦,远者来”的建议是有针对性的。《韩非子·难三》解释说:“叶都小而国大,民有背心,故曰‘Z在悦近而来远’。”《孔子家语·辩政》也说:“夫荆之地广而都狭,民有离心,莫安其居,故曰‘Z在悦近而来远’。”可见,孔子建议叶公在对外扩张的过程中,首先要先解决人心向背问题,“故远人不服,则修文德以来之。既来之,则安之。”(《论语·季氏篇》第1章)

    “近者悦远者来”有两种理解:一是从G家层面来说,就是能使自己的子民安居乐业,能吸引邻国的百姓来依附;一是从理正者的层面来说,就是能使身边的人心悦诚服,能吸引其他有才能的人来投奔。朱子《集注》曰:“被其泽则悦,闻其风则来。然必近者悦,而后远者来也。”

    为正得到“近者悦远者来”是什么效果?或者说是什么景象呢?既是地方为正之效,也可以作为一国乃至天下之效。孟子所谓“使天下仕者皆欲立於王之朝,耕者皆欲耕於王之野,商賈皆欲藏於王之市,行旅皆欲出於王之塗,天下之欲疾其君者皆欲赴愬於王。”

    本章孔子对为正的评判立足点在于施正效果。“近者悦,远者来”,内正外交,六字囊括齐全。春秋时期,人口稀少,土地辽阔,很需要人口繁盛。所以,孔子对卫国的“庶矣”,大加赞赏。“得民心者得天下”。以德治国,对内可以得民心,对外可以无敌于天下。邻近的百姓安居乐业,自然喜悦,即为得民心。远方的百姓前来归附,就会天下无敌。

    本篇第4章,弟子樊迟“请学稼”“请学为圃”之后,孔子曾说:

    “上好礼,则民莫敢不敬;上好义,则民莫敢不服;上好信,则民莫敢不用情。夫如是,则四方之民襁负其子而至矣,焉用稼?”这两章前后呼应,道理相同,效果一致。孔子指出上位者要讲究礼、义、信,老百姓则敬、服、用情,这就是本章所谓“近者说”;而做到了这一点,必然会感召境外之民“襁负其子而至矣”,正是本章之“远者来”也!

    再来看与其它各章的关系。

    第6章“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”;第12章“如有王者,必世而后仁”;第13章“苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?”夫子指出为正困难的原因在于自身不正;即使是善人治理国家也需要百年而后成;在一个“庶之富之教之”的长期的教化过程中,仍然强调正身的原则。这个上位者人格的示范作用,必须贯穿于整个过程之中。这又呼应了首章“先之劳之无倦”的篇旨。

    第14章“冉子退朝。子曰:‘何晏也?’对曰:‘有政。’子曰:‘其事也。如有政,虽不吾以,吾其与闻之。’”这是用一个实例对13章的验证,孔子批评冉子自身不正,不可能正人,对于国家为正措施也不可能走正。所以,正身是最根本、最核心的要点。

    第15章,孔子回答鲁定公关于“一言可以兴”“一言而丧邦”的两个问题,孔子都说“言不可以若是,其几也。”指出“一言可以兴丧”未必那么容易,“事不可以一言而成”,同时又指出有时还真有这样的道理,“此谓一言偾事,一人定国”。其实,这又是对13章“苟正其身”和“不能正其身”的例证。

    从第13章至第16各章,都在围绕为正者上位者的教化,必须从自身开始、从修身开始,然后见其“近悦远来”的效果。君子听到之后,就要反省自身,格物致知、自正其身。

    民心向背,关系到国家的兴亡,至为重大。所以近悦远来,既是地方为正之效,也是一国乃至天下的为正之效。一个单位、公司的管理也是如此,如果能够真正做到“以人为本”,让员工快乐工作,创造价值;同时依托其美誉度吸引外面的人才来投奔,企业怎能不蓬勃发展?

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