受
今天跟leader在过okr，又聊起沟通风格的问题，一直认为真诚是最好的方式，所以自己也会比较直接，但发现更多人还是喜欢委婉，不要太犀利，我的感受像有点像皇帝的新装。另一方面有感觉自己像拿了一个锤子，看满世界都是钉子的感觉，以为自己很直接透明，或许大家就不需要寻找彼此的底线。我又问了他说，如果沟通风格不变，那是否会影响我们的结果呢？他说如果前面的默契不好，大家也没办法协作的话，后面的结果也很难达成。其实这个点我的观点和他不太一样，如果大家分工明确，做好彼此该做的，结果也是可以一样的。总之，聊下来就是困惑，困惑，但自己目前的工作大部分是沟通沟通，有些东西总是没法避免的。还有就是有些同事会绕过我找他去帮忙，因为我有时候会直接拒绝，对方又想达成目标，觉得还要再努力一下，他的想法是尽量告诉别人我尽力了，对方也会觉得我帮了他，表现出我的服务意识，而不是做了很多得不到别人的认可。
觉
感觉他更关注人际关系，是为了更好的达成目标，我是默认大家是一个团队，彼此就要相互信任，我也很相信其他人，同样也希望别人会相信我，能做的我肯定会努力，所以现在这种方式就会让自己过的不好吗？感觉自己从心里不太认可，毕竟每个人经历不太一样。当然他也说，不会去改变我，但是我改不改自己决定。还有就是关于服务意识，我觉得即使做服务，双方也都是平等相互尊重的，我能做的肯定会帮，不能做的肯定也做不到。
悟
这个世界，每个人的关注点不一样，比如我和leader的想法在关系上就有太多的不同，大家也没有对与错，那做好三节课的工作是否要变成他说的那样？还是做所有的工作的都要像他说的一样？也许这是我要去探索的一个问题点吧。
行
可能这是第一次教练要解决的问题，期待。
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