一提到创新，我们脑海中可能会冒出与众不同、离经叛道的极少数人。
但事实真是如此吗？
《离经叛道》的作者就带我们深入解读那些创新者，认为稳健的创新者更容易获得成功。
1、创新失败的原因：
1）过度自信；
2）原型囚徒，即知识的诅咒；
3）直觉的偶然性：对相关领域的经验缺乏、傲慢、热情。
2、如何尽可能地选对创意：
1）更多创意、更多反馈；
2）同行的视角更靠谱；
3）拓展视角、广泛体验；
4）避免骄傲，识别激情。
3、基层员工如何推进创意？
1）没有地位就很难有权利；
2）不完美的计划容易遭受歧视；
3）陌生会产生轻视；
4）早起的鸟儿未来能吃到好食。
4、几种促进创意的方法：
1）结盟壮大创新力量；
2）微小差异的自我陶醉；
3）温和激进的策略；
4）与敌人而不是友敌结盟。
5、如何激发孩子的创意：
1）采用恰当性逻辑，不断挑战现状；
2）较为宽松的养育环境；
3）通过传达合理的解释，向孩子传达内在的价值观；
4）进行人格赞扬；
5）给孩子找榜样；
6）管控焦虑、冷漠、矛盾和愤怒。
6、关于创新的心理调适：
1）关注负面思想的积极力量，使其转化为行动力；
2）不要放弃信念，尝试用幽默转化负面情绪；
3）用风险打破冷漠；
4）愤怒时不要火上浇油。
7、创新者如何搞定权威：
1）接近权威的方式：使自己拥有一定的地位、一定的性格信用后，意见才可能被采纳；
2）说服权威的方式：利用赛瑞克效应（强调自己的弱点可以打消听众的疑虑，让自己看起来聪明，更值得信赖，使听众对想法本身的评价更积极）。
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