今天看到了一个有趣的故事，是一个公众号软文中的小故事，标题叫：老板想要提拔你，看的从来都不是努力。
文中大意是说老板招了两个同龄年轻人，一个年轻人很快就被提拔为主管的叫晴晴，另一个仍还在原岗位兢兢业业的叫小七。
晴晴被提升源于对领导的向上管理，在遇到一个项目的瓶颈时，其他所有人都跟小七一样默默的处理着这件事情，唯有晴晴给老板发了一个消息说：老板，我们目前项目还差30w任务，我认为xxx、xxx、xxx三家公司还有成交的希望，但我们没有他们单位核心成员的联系方式，不知道您这边是否有可以帮忙提供一下？
结局当然是好的。经过这件事之后，老板提升了晴晴为部门主管，理由是晴晴具有向上管理的能力，在自己的能力受限时主动寻求老板的帮助。
故事的真实性我就不置可否了，但故事中包含的道理确实很发人深醒。很多初入职场的年轻人都不具有这样的能力，对于老板是能躲就躲。能自己解决的事情打死都不会向老板寻求更快捷的解决办法。而这样的结果往往是事倍功半。
就像现在和曾经的我一样，直到现在我都深深的怀疑，我就只适合去摆个摊摊。
对于我而言，能自己费两倍甚至更多时间精力解决的事情，绝不会向只需要一倍甚至更少时间精力的老板求助。
看到老板要绕道三米远，觉得老板就是管理我的人，我的工资啥的取决于老板，所以我想当然的认为只要勤勤恳恳的做事即便没跟老板有任何接触也能看到我的努力。
但是职场上，老板看的是结果，他没有那么多时间精力去看到你平时有多么的努力。
老板是我们最大的资源，在这个资源的助力下，我们能更快更省力的完成工作，早点下班它不香嘛？
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