建设学习型组织是面向未来的企业的标配，目测，很多企业的培训都做得如火如荼，可哪一家才算是真正的学习型组织呢？
我觉得能称得上学习型组织的企业，至少应具备3个特点：
1.文化在塑造。学习不是文化，认同持续学习、创新改变，并去实践是文化；
2.知识在流动。知识的获取、运用、萃取、传播、更新闭环管理；
3.潜能在激发。有改革的试验田、试错的机会、展示的舞台、正向的激励、改变的决心。
建设学习型组织是面向未来的企业的标配，目测，很多企业的培训都做得如火如荼，可哪一家才算是真正的学习型组织呢？
我觉得能称得上学习型组织的企业，至少应具备3个特点：
1.文化在塑造。学习不是文化，认同持续学习、创新改变，并去实践是文化；
2.知识在流动。知识的获取、运用、萃取、传播、更新闭环管理；
3.潜能在激发。有改革的试验田、试错的机会、展示的舞台、正向的激励、改变的决心。
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三、《建立学习型组织》，戴维·A·加文，1993年 1、戴维·A·加文认为，企业在真正成为学习型组织之前，首先必须...
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习题25 作者说，基业长青的组织，不仅是学习型组织，还必须是反学习组织（第36页）。你所在的组织是反学习型组织吗？...
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本文标题：真正的学习型组织是什么样的？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ozpgvctx.html
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