上进的员工，需要有人引领

上进的员工，需要有人引领

        一个公司，如果员工个个都积极上进，都有一种随时准备学习新知识新技能的心态，那这个公司肯定会蒸蒸日上，公司的发展壮大也定会指日可待！

        但如何让公司有这样的文化氛围呢，这就要看这个公司的领导是不是有这种随时准备学习的良好心态和习惯，如果公司领导有这种好习惯，那以他榜样的力量必然会带动公司的员工努力学习，如果公司领导成天吃老本不学习，员工也必然得过且过，不求上进，这样的公司必然不会有好的发展。

        实践证明，正能量的东西的传播往往不容置疑。记得刚来公司时，公司里没有人会打字，文件要拿到外面的商务中心去处理，公司费钱费力还工作效率低下，当时尽管我的工作是在财务科做会计处理公司账务，但因为有在商务中心工作过的经历，会处理文件，所以就很自然的把处理文件的工作接了过来。在我的引导下，财务科大学毕业刚刚参加工作的小同事也学着做表格，打文件，慢慢地，各种文件表格都能处理了，而且，每次处理完一个文件都成就感爆棚，财务室里天天洋溢着其乐融融的美好气氛。

    后来，也许是财务的工作忙起来耽误了文件处理的工作，也许是不好意思再麻烦财务科，办公室的同志也学会了各种文件处理方法。就这样，在我到公司以后，公司大部分文件不用到外面的商务中心处理了。同时，为了工作方便，我的领导也跟我学会了各种文件的处理方法，在这件事情上，我有时会戏称我是领导的师傅，而领导也哈哈默认。当然，两项工作有冲突的时候也会感觉到忙碌，每当这时，我会玩笑着对我的领导说，你花一个人工资招了一个人，缺让她干了两个人的活儿，领导也会得意而玩笑着说，不能干两个人的活儿，才不招你哩。个中深意，双方不言而喻。当然，这层深意也在我日后的升职中得到了印证。在这件事情上，公司与我双赢，领导也顺水推舟乐得其所。

    如今，互联网发展迅速，各种自媒体app如雨后春笋般铺天盖地的进入人们的生活，极大的方便了人们的生活，进一步加快了信息的传播速度，丰富了信息的传播渠道。出于对新兴事物的好奇，我也学会了用一款app来编辑文章，平时用来记录自己的业余生活，这次公司搞活动，就用它来做了广告宣传，反响极佳，上级领导还帮忙转发了朋友圈，这款广告软文，引发了业务部门有关同志的兴趣，纷纷表示也想学习互联网技能，我也及时的给予了肯定与鼓励，看到学习新技能的气氛在公司悄悄的蒙生。作为公司领导的我深感欣慰。

    毋庸置疑，年轻人对新生事物的敏感程度比其他人要高很多，但年龄偏大的领导或许是工作繁忙，或许是身体和精力的原因，又或许是受教育的年代不同而形成的知识结构不同的原因，总之相对于年轻人，对新生事物相对迟钝。所以，年龄偏大的领导，要善于向年轻人学习。一方面有利于保持年轻态，另一方面，增强自己对新知识新技能的敏感性，使自己的知识结构适应时代的发展变化。

    所以，作为一个领导，要想公司进步，有所发展，首先自己要时刻保持一种学习的状态，努力带头学习新知识新技能，以身作则，以自己的实际行动引领公司员工更新业务知识的潮流，营造公司积极上进的文化氛围，从而为公司的发展奠定良好的基础！