传统文化~员工为什么需要引领？
以我们自己为例，今天，明白了人生的四个重大真相时，常常会扼腕叹息：如果早一点听到这四个重大，人生和事业将会少走多少弯路！于是，我们迫切地想要把四个重大分享给家人、分享给好友，分享给生命中重要的人，因为我们的亲身体悟告诉我们：这四个重大真是人生的灯塔，可以引领每个人生命的成长！也同样地可以帮助到员工，让他们拥有更成功的事业、更幸福的生活、更美满的家庭。
在从小到大的过程中，员工或多或少都会受到一些错知错见的影响，比如“好工作就是钱多、事少、离家近”。如果没有企业领导者的正确引领，这些员工如何能够突破自己的舒适区啊？如果没有引领，他们如何能够提升自己的格局和境界，获得一份正知正见？
所以，作为企业家，给员工以正确引领，也是我们成就事业发展的一个必不可少的前提条件。
企业领导者要引领员工树立正确的人生观、价值观和世界观。特别重要的一点，就是要让员工明白事业的目的、意义和崇高感，要帮助员工找到一份事业的崇高感。
崇高感来自于何方呢？当一份事业能够利益他人心灵品质的时候，这样的事业就拥有崇高感，通过这份崇高感，员工就能感受到人生的价值和意义，进而持久地燃烧生命的激情。事实上，对于每家企业、每个产品和服务，我们都有机会赋予它更多精神内涵和无形价值，无论是软件开发还是客户服务，我们都有利益他人心灵品质的机会，因而每一份工作，都可以成为生命意义的源泉！
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