公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工。
这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
金三银四，好员工的离去并非突如其来。你也别瞎嚷嚷，沉下心来，好好做事。清晰认知到：事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。
国外也有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。
“电力减弱”现象怎么理解呢？出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。
“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”
留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。
其中有很多你所忽略的做法危害很大，若想留住好员工，必须避免。
具体有哪些呢？明天我们再继续分享。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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