钱是我们选择工作的重要标准，毫无疑问。
但对于毕业生而言，能赚多少钱却不是我们能决定的。首先要明白，工资是由供需关系决定的，它不会问一个人有多高尚，多善良，它只会问：公司愿意支付多少钱？
作为一个大专普通院校毕业生，毕业一个月前就开始找对专业的工作来面试，可惜都因为专业不拔尖，又没有经验而被刷下来，但随着毕业时间临近，学校限时搬出宿舍，迫不得已，只能“先就业再择业”，因此，放弃了专业，选择了行政文员，而且是外界有臆想的“沐足休闲中心”。
2010年，我的试用期工资为1800元，幸亏公司包食宿，不然在广州这个高消费地方，交完房租扣掉餐费，估计也得要“每月清”。
但因为刚踏入社会，要学的非常多，公司当时也进行改革，入职第一个月，基本有半个月时间每晚无偿加班到9点，因此，我有了快速 熟悉本职工作 的机会和 提高办公软件技能 。
一个月的试用期过后，顺利转正，工资升为2000元。
月底，闲谈中经理问我要不要尝试做公司每月例会的主持，
这是我从未接触过的范畴，若是过去我会立马拒绝，因为我内向和不善言词，
但这次我犹豫了，我既希望展示自己，又担心做不好，纠结了2个晚上后我给出了“好的，我会尽力做好”的答案。
入职6个月的时间中，在做好本职工作的同时，我兼顾做例会主持，跟公司领导到外省对口院校进行招聘……
付出都会有回报，我升任助理，工资按楼面利润的百分比计算，
虽然起薪低，但实现了半年内工资增幅66%，
同时我也相信，在不断增值自己的同时，起薪会越来越高。
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