“找不到优秀的人才，怎么办？”
中小型企业招聘到优秀人才不是靠等待，而是靠寻找和吸引。那如果真正招不到优秀人才怎么办？---就需要靠企业自己了-----从企业内部培养。
一是用人所长非看人所短，从员工的长处出发去鼓励员工。
二是营造团队，用团队的力量去影响个人，实现团队优势最大化。
三是管理者要建立一套标准化、流程化、系统化的培养人机制，让员工能够按照预定轨道去发展，同时也让企业有后备人才。
优秀的人才有很多，适合自己的才是最重要的。
“找不到优秀的人才，怎么办？”
中小型企业招聘到优秀人才不是靠等待，而是靠寻找和吸引。那如果真正招不到优秀人才怎么办？---就需要靠企业自己了-----从企业内部培养。
一是用人所长非看人所短，从员工的长处出发去鼓励员工。
二是营造团队，用团队的力量去影响个人，实现团队优势最大化。
三是管理者要建立一套标准化、流程化、系统化的培养人机制，让员工能够按照预定轨道去发展，同时也让企业有后备人才。
优秀的人才有很多，适合自己的才是最重要的。
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本文标题：6.11 团队领导力日课感悟
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/padceftx.html
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