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前两天，部门的加菲又和同事吵架了。说到“又”字，那是因为，这不是加菲第一次和同事吵架了。
加菲其实为人不错，挺热心肠的。在办公室，他经常会帮着同事解决一些小问题，提些小建议，还被大家美其名曰：智多星。但这孩子，最大的毛病就是容易冲动，管理不住自己的情绪，常常一言不和就发火。大家都说，他就像随身携带了个炸药包似的，指不定啥时候就爆了。
这次吵架的对象是老王。老王是公司老同志，和蔼可亲，在大家眼里是出了名的老好人。加菲怎么就能跟老王吵上了呢？就在大家都有些纳闷的时候，老王一脸无奈地说道：“也罢，怪只怪自己点子背，遇上他心情不好吧！只能下次避之。”
记得一个月前，加菲和商务部的明子也吵过一架。因为两个部门业务上的交叉，这次吵架源于一个文件的发送与否。明子彻底无语，只能下次敬而远之。
最严重的一次，应该是和领导的一次争吵。那时候，加菲的业务已经开展得不错了，工作能力也得到了领导的赏识。本来有升职的机会，但在与领导的谈话中，他却没有收住自己的情绪，最后把升职也给搞砸了。
这样一来二去，整个公司都慢慢传开了，大家开始对加菲有意避之。即使是有业务上的往来，大家也都小心翼翼，生怕碰到这颗隐形的炸药，难保下次自己不会成为下一个“老王”。
在职场这条道上，其实不仅考验的是智商，更多时候拼的却是情商。
所谓的我行故我在，看心情处事，那只是你的一厢情愿。现实往往是残酷的，因为职场中，通常事事不会如你所愿。所以很多时候，我们都会与自己的情绪做抗争。更多时候，我们都应该收起自己的玻璃心；即使你的玻璃心碎了一地，也请自己收拾残局。
在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪，但是没有谁有义务为你的坏情绪买单。像加菲这样，不仅伤害了同事关系，还丢了升职机会。而你的坏情绪和负能量，只会让大家想要逃离你，远离你。
露西是我见过的高情商女性之一。在单位，业务能力排不上最佳，但她良好的职场情绪总能给她带来了好人缘。她不仅能游刃有余地处理好与周围同事及领导的关系，还为她的升职加薪创造了机遇。
她告诉我们，善于管理好自己情绪，既要控制住自己的心，还能管得住自己的嘴。
记得有一次，露西负责主持一场为客户宣传公司产品的会议。临开始前，由办公室小张负责调试好的投影仪忽然画面不显示了。场面一度有些尴尬，小张害怕极了，生怕这场重要会议因为自己而搞砸。
露西见状，连忙开了一个小玩笑，说道：“连公司的投影仪都知道这次客户的重要性，都紧张得黑屏啦！”然后轻松将话题转到公司的发展史上，救场成功。露西说：“其实一开始，真有些想发火。这么重要的会议，这些准备工作在事前都应该仔细的进行一再确认，可是发火解决不了问题。”
往往情绪爆发就在一瞬间，但自我化解也就在那一瞬间。职场如战场，而管理好自己的情绪，就在于看你是想做统帅，还是想当炮灰？
这次她的表现不仅得到了领导的赏识，而且还化解了小张的窘境，为她迎来人心。
智商不够，情商来凑。
学会和善于管理好自己的情绪，这也是一种高情商的表现。高压环境下，大家的坏情绪有可能会被随时引爆。
为什么有些人能很好的管理自己的情绪，而有些人却如同加菲一样呢？这就需要我们学会管理好自己的情绪。当感到自己情绪快要爆发的时候，应该努力调整好自己的心态。学会克制，并通过心理换位来交换情绪和思想。
抛弃玻璃心，才能拥有更坚强的内心。
职场中，请记住，学会管理好自己的情绪，没有人该为你的坏情绪买单。
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