周五临下班时，公司负责培训的小姑娘跑来向我道别，虽然我要下周才离开这家公司，不过看得出她有些话是不吐不快，而且是只能对我这种即将离开的人吐槽的。大概是这种情景下，所谈的内容基本都是发自肺腑的真心话，也没有什么泄露给其他同事的风险吧。
小姑娘工作一向积极认真，比较追求完美，视上级的夸奖为最高荣誉，确实是一个热爱工作的人，老板对她也信任，可是她也在遭遇事业发展的瓶颈期，我想她的迷茫是大多数人都有的吧？
职场上常见的两种困惑
1、她积极工作的态度和表现受到了其他同事的排挤。因为同龄人成天想的都是追偶像剧、看综艺八卦、聊婆媳关系，导致她和其他人没有什么共同话题。在她的意识中人就应该用积极的工作来对得起自己的这份工资；所以她不理解别人下班准时打卡走人，而可以将ppt放到明天再说；她也不理解自己为了工作进度加班而顾不上看不到半岁的孩子怎么就成了异类；所以她开始迷茫了，她担心自己在这样的环境里呆久了，会慢慢被同化，也会变得毫无进取心，每日的精力都放在家庭琐事上，变成她所不愿变成的样子……
2、她觉得来公司两年多了，虽然老板在态度上很信任她，但其实并不重视她的工作成果。据我平时观察，她平时工作的事项挺繁杂，要编写培训课程，给同事讲课，还要组织其他讲师的课程。单是编写培训课程就是很耗费时间和精力的了，结果老板至今也没给她加派人手，让她更多精力去专研培训的知识。她自己也意识到这是对她能力的浪费，她没有太多时间去吸收更新的知识，这对公司和个人都是不利的。
这两种分别来自同事关系和工作内容的发展瓶颈是比较常见的，当人如缺少了养分的树木正在走向枯萎时，应该如何应对呢？
相信自己的能力，寻求更好的平台
相信自己的价值，肯定自己的能力，在外部环境不利于自身成长时，更需要靠自我激励来增强信心。
我对她说，你应该庆幸现在就有这样的危机意识，这是一种很优秀的表现，当年的我也只知道混时间，完全没想过学习和提升。当你35岁时，还是这样的层级，那就等着没年轻人替代吧，35岁的人收入要求比年轻人高，思维没有年轻人活跃，还有家庭牵绊，谁还愿意用这样的人？
所以，我建议她考虑更换平台。因为现在的公司规模不大，也没有进一步扩大的契机，老板虽然有专门设立培训体系的意识，但目前对培训的需求程度不多，所以也没有意识在这块投入更多的人力和物力，不如去更成熟的大平台，吸收更成体系的培训知识。
怎样的平台才是自己要选的？
现在这样的社会是不会有能干一辈子的单位，所以我们应该为自己的下一次跳槽而时刻准备。也就是说，我们所要选择的一个平台，重点要考虑它具备了哪些自己下一次跳槽的优势，跳槽应该是阶梯向上。是看中平台名气大，可以让履历更好看？还是看中让自己的专业足够的施展空间，有更多资源可用，有利于自己做出出色的成绩，有利于个人品牌的塑造？
跳槽是很平常的事，最不愿看到的就是，折腾了几年，自己的水平还是在原地踏步。当然，说起来容易，最重要的还是要付诸行动，在有了危机意识时，就有刻意的去学习提高，有意的去经营自己的个人品牌。
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