坐标系和点

坐标系和点的关系，事件的发生背后一定有一个逻辑，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。

行业是小区，企业是楼房，职业是楼层

大的楼房是大企业，小的楼房是小企业；楼房底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层。

新变化:

1. 组织寿命变短，员工心理转变。今天，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强则是30年。

如果一个人从25岁开始干到65岁退休的话，正好是工作40年——这说明就算你一毕业就创业，一创业就干成了世界500强，当你退休那一天，公司正好倒掉。

2. 行业变化也很快，没有边界

智能手机行业，基本上是7年就换一拨技术、换一拨公司。

今天你可能会发现，抢你职位的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。

3. 人们更关注新的职业坐标

新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监；

产品经理关注： 做出好产品 > 产品总监

求职者关注： 平台增长速度 > 平台大小

他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。

全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色