文/梅条
所谓自命清高，妙的是自命二字，自己认为，然而自己以为的清高其实并不是一种真正的清高，相反在某些时候可能只是情商低的一种表现。现在有很多大四实习生或者刚刚毕业工作的大学生们会很有这样的自我标签。作为大学生的自我优越感高出周围的人那么一点儿，觉得社会是黑暗的肮脏的，自己不能同流合污，所以在工作中有着自认为清高和特别的一套行事风格，认为所有教你为人处事的书和经验都是低级的谄媚，更有甚者觉得自己坐在那里就会有源源不断的同事主动给自己打招呼，示好，而自己稍微摆出点苦恼的表情就会有一窝蜂的人嘘寒问暖，那么世界真是如你所想的吗？
前些天和一朋友闲谈，她告诉我说自己有一个晚辈，就暂叫她小a吧。性格看起来很温和，特别是说话的娃娃音听起来就像日本的萌系动漫人物。刚刚本科毕业，学校一般，学的专业是小语种，大学里面也曾有过语言类实践的机会。
但朋友所在的这家公司至少目前来看和小a学的专业毫不相干。朋友担负起前辈的责任教他职务所需的各种业务知识和技能，但不久却发现，交给这位小a同学的业务点忘性非常快，效率也很低。朋友开始纳闷，当初教她的时候是一个步骤一个步骤教的精细，不仅如此，在教的过程中还让她详细的做了笔记，单单笔记本上的内容都堪比说明书了，而且，每教完一个业务点就立刻让小a去实际操作，哪怕再小的业务给的练习时间都至少是一个星期。
没过多久，朋友正好需要外出培训几天，部门缺人，小a自然要开始真正做事了。然而，等朋友培训回来，就听到部门同事说前几天，小a同学和部门领导大吵一架，原因很简单，当时几个部门一起举行了一次会议，部门领导让小a做会议纪要，会后需要整理成电子版发送给各部门领导，按理说这类纪要要求并不苛刻，但是小a却花掉整整一个下午的时间。而本部门本来在会后有安排相关技能培训，考虑到小a是新人速度很慢，整个部门从领导到员工就耐心的等小a把会议纪要搞定，没想到小a写完纪要便开始拿起手机整理自己的日报，同事让她一起培训了她还振振有词的说自己还有工作。
这样做的后果自然是惹火领导，没想到在领导面前她仍为自己“据理力争”说下班后是私人时间，工作的事只应该在上班时间做。于是领导直接将她交给人事面谈，在人事面前小a又摆出另一套自己的理论，认为没必要和本部门关系有多融洽，也不需要和其他部门打好关系，觉得工作就是每个人有事就做，需要涉及其他部门的就官方的去沟通，认不认识单位的人都是无所谓的事没有太大的用处，结果则是当天劝退。
在小a身上似乎折射出部分初入职场人的一些极端观念。例如小a觉得自己在岗位上根本没必要去打理好与同事们的关系。可是，如此对本部门的凝聚力以及各部门的协作是有利的吗？效率又何来提高，更不用说创造一定的自我价值。何况仔细想想，在紧急事态下又怎么确信一个和你不熟的人愿意尽心尽力的帮忙。
一个没有体现自我价值的人有或无便没多大区别，离淘汰自然就不远了。小a的想法其实是过分夸大了人际关系的负面，将职场正常的同事交往看成了劣质的谄媚与奉承。
再例，小a与领导的针锋相对，在她看来也许是敢于表达，实则既鲁莽又不占理。首先，自己不顾大局让同事们等了几个小时，其次，忽略了对上级的尊重和礼貌，最重要的一点完全没有分清事件的主次，领导针对团队的培训重要还是自己写记录重要？这两件事，前者是提高整个部门的业务水平，后者只是一次不动脑的机械操作。
并未反省自己过错的争论并非据理力争而只是一个洋相而已罢了。有自己的原则是好事，但过了一定的度就成了以自我为中心的自私。
这些闲聊虽都是工作中的小事，感悟也都为点点滴滴的只字片语，但世间太多事都是在这看似无关紧要的疏忽中慢慢偏离了方向。
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