当年咱们眼里的晚辈后生，如今也都进入到壮年、中年，职业生涯还处在进行式，疲惫不堪却成为常态。每代人都有每代人的活法、艰难，少不更事的时候，心气通常不低，啥都不放在眼里。因为哪怕千钧重担，都搁在年长者肩头上，自己只需要跟着、不被丢失就可以了。可现在年长者差不多都退出了岗位，自己则成了后来者眼里的，不容置疑的年长者，除了挺直腰板硬撑着，还能怎么样？
比较起来我们那时面临的压力、肩上承受的担子，不可谓不大。那时虽然处在军工企业，国家经济转型之后，要求达标升级，走科学管理道路，一点也不让人轻松。后来又是摆脱计划经济束缚，坚持走市场化道路，没有任务自己去找，有了活还必须干出效益。再接着企业内卷白热化，按部就班、因循守旧的，要被无情淘汰；就是亦步亦趋，想一点风险不担，还想从中捞取好处的，也基本上白搭，面临衰落、倒闭危险。到了使出九牛二虎之力，照样苟延残喘、难以为继的时候，又祭出了科技创新的法宝。记得当时我所在的企业，领头羊提出“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”的十字方针，（所谓“保饭碗”即驾轻就熟稳赚的的传统项目不能放弃；通过科技创新，别人干不了只有自己能干、还能赚大钱的，要不遗余力去开拓；还要想方设法寻求资本运作方式，不光把现有资产盘活，还要让钱生钱。）如此这般挖空心思、绞尽脑汁、不遗余力的神操作，一时间让企业声名鹊起，独领风骚；前景看好，皆大欢喜。作为中坚的我们那一代人，也就这样诚惶诚恐走了过来。
要说企业面临的压力呀，到了现在可谓山大，甚至比我们那个时候还大。整个行业都被冠以“基建狂魔”，还不都是先内部厉兵秣马、后走向市场冲锋陷阵的结果。偶尔能够听到、见到晚辈后生吐槽，想要承揽任务，比上天还难；说到降薪、裁员，比乘坐过山车还快、还滋溜。上一辈人，引领企业靠资历、靠经验、靠吃苦耐劳、坚韧不拔。现在世道变了，越年轻越有优势，综合素质、独到见识、特殊能力，成为职场的杀手锏。要想懵懵懂懂混日子，那可是难了。
（本文插图街区随拍）
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