投射效应

心理学家认为，在人际交往中人们习惯以己夺人，尤其是当别人的行为与我们不同时，我们习惯用自己的标准去衡量别人的行为，常常把自己的感情、意志、特性投射到他人身上，以为自己与他人具有相同的特性、爱好或者倾向，认为自己喜欢的别人也喜欢，总是把自己的认识强加在别人身上，这种心理或者认知就被称为投射效应。

现实生活中投射效应是很常见的心理现象，一个喜欢踢足球的人就以为别人也喜欢踢足球，自己唯利是图就以为每个人都自私自利，自己不敬业就以为别人也懒惰的，人们不自觉的把自己的心理特征如个性、好恶、欲望、观念、情绪等投射到别人身上，认为别人也具有同样的特征。

而在职场中投射效应，一般表现为对自己不喜欢的同事越看越讨厌，甚至指责中伤他人，而对自己喜欢的同事则越看越觉得优点很多；同事之间闹别扭，在没有沟通好之前，总存在着自己对矛盾原因的猜想，习惯性地认为同事也一定这么想的，其实有时并不是这样，甚至恰恰相反，我们常以自己来衡量别人，常把自己的想法强加给别人，这样只能产生不必要的误解。

有时，拿自己的主观去投射别人，投射现实中的事物，还会产生一种严重的心理偏差。

投射效应常常发生在以下两种情况中，一是当别人各方面的条件与自己相似时，如年龄、性别、学历等，就会产生一种势比高低的冲动或欲望；二是当自己有不称心的事时，就会把一些问题转移到别人身上，以求心理平衡，比如有人批评年轻人不该吸烟，有的年轻人就会说：“你看电影上的大人物叼个烟多潇洒，这就是说大人物还吸烟，我这无名小辈有什么不可以的，”以此来解脱。

如果总是全凭主观想法去推及外界事实，有意或无意的把自己内在的某种心理特性投射到其他人身上，那么我们将无法真正了解别人，也无法真正了解自己 。