《匠人精神》一书由家具职人、秋山木工集团负责人秋山利辉所著。秋山利辉1944年生于日本奈良县，1971年创办秋山木工，那时他27岁。
到今天，秋山木工仍在发展壮大中，甚至在日本制造业中占有举足轻重的位置。它为客户提供能使用一百年甚至两百年的家具，日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等都能常见秋山木工制作。
40过去了，是什么支撑着一个一开始只有3名员工的企业日渐发展壮大呢？那就是本书的核心思想——匠人须知30条，它也是秋山木工独特的人才培养制度的核心内容。通过在每天的学习中，不仅磨砺学生们的技术，更注重锤炼他们的人品。
秋山利辉一直饯行着“一流的匠人，人品比技术更重要”的理念来培养工匠。如是，八年的学徒制度结束，匠人们的人品和技术都达到一流。他们制造出的家具也是一流、经久耐用的，因而深受客户的喜爱与感动。
匠人须知30条，融具了秋山利辉40几年的人生经历和思想结晶，他用自己所学所悟不断培养“通人”、“达人”，也一步步为社会培养真正技术与人品兼备的有用之才。
匠人须知30条，每一条都是成为一流人才的基本要素，每一条都是秋山利辉几十年的探索总结，每一条对于人才的培养都具有极其重要的意义。
这30条中让我印象最为深刻的是第3条、7条、22条。匠人须知3——进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。每个人都想开开心心地开始一天的工作与生活，当你一早遇到同样也开心快乐的人，你的心情会好上加好，一天的工作也会更加平稳顺利。当你一早遇到心情低沉，板着脸的人，你的心情也会随之受影响，就算心情不会变糟，但是肯定也不如之前那么明朗了。
一个人始终保持开朗、乐观的心情，他的周围也会变得明亮、愉快起来。他也会吸引到更多同质的人，从而人生变得愈加开阔。
匠人须知7——进入作业场所前，必须成为有责任心的人。一个有责任心的人，必会对他的工作谨慎细致，一个细小的点都会关注。
细节决定成败，这样的人也更易成功。同时，一个有责任心的人也会对自己制定要求，时刻按照计划来，知道事情该做到怎样的程度，要做到怎样。
尽责工作必然产生紧张感，这样就能集中心力工作，也能提升自己的技能。
匠人须知22——进入作业场所前，必须成为能够拥有自豪的人。书中说，向客户交货的时候，要夸夸自己制作的家具，例如使用的是什么地方产的哪种木材，以及为了让家具和摆放空间协调、花费了多少心思等。“自豪”，是为了让对方了解自己所做的家具优点而进行的介绍，要能够打动对方的心、让人感动。
看到这些时，我想到工作这半年来学到的一样东西就是要学会给客户讲故事。领导说，客户拜托你一件事，结果可能是成功也可能是失败。但是你在向客户作汇报的时候，不要直接把一句简单的结果告知客户，要像讲故事一样，阐述你中间所做的层层努力。这样，客户也知道你为了他们公司，做了很多工作。如结果不好的话，客户自然也能理解了。
这3条很简单的道理只是其中的3条，但是看似简单的一句匠人须知，却包含了很多道理，也包含了很多值得我们深思的东西，同时它也在不断运用到我们的工作和生活当中。
人这一生道路漫长，想成为一个一流的人，是要用这一辈子去不断学习与经历的。记得读小学的时候，老师也常说，做人比学习知识更重要。
《匠人精神》是非常值得读的一本教如何做人的书。它真正告诉我们，不管是一流的匠人，还是其他技术行业里的姣姣者，人品远比技术重要。拥有一流的人品，才能在学习技术的过程中，不断打磨自己，提升自己，进而能习得一流的技术，才能真正成为一流的人才。
齐悦梦想社群更文第1篇
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