说起悖论,有些人似乎很兴奋,因为悖论总是那么自相矛盾,让人欲罢不能,看似烧脑,实则背后隐藏着大智慧。
经典悖论如,鸡生蛋,还是蛋生鸡?至今仍被人们津津乐道。
其实,职场中的悖论也有很多。比如神奇的毕业生求职悖论:岗位要求有一定工作经验,实际上,都还没工作,哪来的工作经验?
当然,职场中还有很多令你意想不到的悖论,每个人或多或少都曾遇到过。这些悖论无处不在,如影随形,只是我们平时不怎么关注罢了。
1. 制度完善,到底好不好?
在一般人看来,制度完善了,当然好啊,自己工作起来有制度做保障,只需要照章办事即可,沟通成本低,省心省力。
但实际上真的是这样吗?
制度过于完善,作为单个人来讲,在没有风险的同时,也没有机会了,因为你只需要按照制度约定的来执行即可,不需要个人有太多的创新和想法。
如果制度不完善,反倒是可以给有心之人提供凸显自己的机会,正所谓,乱世出英雄,就拿一个反面案例来说,过去那种利用制度漏洞为己谋利的事情还少吗?
举一个很简单的例子,你刚进一家新公司,你的岗位职责并不十分清晰,在这种情况下,你是浑水摸鱼,还是把这个当作一次难得的展示自己的机会?
这两种可能性都存在,有人就觉得既然公司不明确岗位职责,那么岂不是好事,我刚好可以清闲一些,或者做点自己的私事;而有些人则认为这是展示自己的绝好机会,比如发现公司运营中存在的问题或漏洞,并能提出自己的解决方案。
如果是你,你会如何取舍?
2. 既不愿主动,也不能被动。
尽管老板张口闭口说,要积极主动,但实际上在职场博弈中,作为个体来讲,别人不主动,自己更不想主动,但如果别人主动,自己又何必主动,于是人人都在等待别人主动。
看似个体的选择是理性的,但实际上,人人都被动的结果,会导致公司合作效率大大降低,原本大家需要合作3天完成的项目,到最后可能需要30天,最后老板这关肯定过不去,每个人都得挨批。
这种既不愿主动,又不能被动的两难选择,想必每个职场人都深有体会。
如果是你,你会作何选择?
3. 做的多,错的多;做的少,没功劳。
经常听到很多职场老油条语重心长地对新人说:做的多,错的多。
实际上的确是这样,是人就会犯错,所以,做的多了,自然错的就多了。
但如果因为这个,就什么都不做,或尽量少做事情,也不现实,请问你都不做事,不为老板分忧解难,哪来的成绩可言?后面的提拔和重用,更是别指望了。
如果换做是你,你选哪一种,不论是哪种,似乎都不轻松。
4. 在原单位遇到发展瓶颈,是设法突破,还是对外寻求更合适的?
当员工在一家单位工作一段时间后,很多都进入了发展停滞期,似乎很难再突破自己,有些人便决定跳槽,想找到一家更为合适的。
这似乎也符合人之常情,而且很多人也的确是通过跳槽改变了自己,但也有一些人只不过是换了一个新的工作环境而已,其实不久还会遇到同样的问题。
与之相反的一种情况,有些人在遇到这种情况后,采取的策略是,要么忍上一段时间,要么改变自己,比如提升自己,或改变心态,或变换工作方式等,这点特别是在国企、事业单位居多,毕竟稳定安逸的环境,对很多人来说,是具有致命吸引力的。
采取后一种策略的,也有很多人最终突破了发展瓶颈,当然也有人尽管使出浑身解数,依然还是原来的老样子,而这些人,或许换一个环境,说不定还真是另外一番天地呢。
这样看来,无论选择哪一种,均不能保证当事人最终就能突破自己,这里面的智慧,的确耐人寻思。
其实悖论的产生,其主要原因是人类认知的局限性,因此要想跳出悖论困境,需要升级自己的思维模式,而不是在旧的思维框架中打转转。
无悖论,不成长。
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