一切还未兑现的话语都有可能是画饼，尤其是在公司里面，老板经常会对员工进行承诺或是勾画未来，以此稳定员工心态，让其更加投入工作中去。
对于老板来说，这样做并没有什么风险，因为是否兑现要看以后公司的状况，但对于员工来说，就是冒险赌一把，赢了可能有良好的职业未来，输了就白白浪费黄金职场时间。
那么如何分辨老板给你画的饼是充饥，还是想要栽培你呢？
01
绝大多数老板画饼是因为没得选择
当老板给员工画饼，一般是在创业公司出现瓶颈的时候，有可能即将走上正轨，但依然处于旋涡边上，随时有翻船的危险。
每年创业的企业多如牛毛，真正能存活下来，超过三年以上的，十之不存一，创业之艰辛可见一斑。
在这样的情况下，老板如果不画饼，怎么能带领一班人可以不计较回报去奋力血拼呢？
所以老板们都只能尽量压缩开支，控制工资涨幅速度，让员工成为多面手，能多承担一些工作，如此才能让公司度过瓶颈期，有充足的财富贮备，抵御各种可能的风险。
而那些老员工在公司又属于不可缺少的人，开除吧重新招新人还要培养，还不如留着至少有人可用，因而最佳的办法就是画饼来激励员工。
02
尽管画饼可能不得已为之，但自己能否成长更重要
就算老板在画饼，还有未来的不确定性，可这个过程中我们自身能否得到成长，能否得到老板的栽培，更重要。
一个全方面的人才，要具有多样的能力，比如抗压能力、沟通能力、团队协作能力等等。如果老板是真心想栽培你，肯定会在这些方面给予你支持和锻炼。
而你在这个过程中，要做好的就是管理好自己的时间，任务的安排以及制定目标去努力实现。打铁还需自身硬。
简单点的来说，可能从2个维度判断你的老板是否在栽培你：你是否得到了能力上的提升，你是否有切切实实的升职加薪。
如果这两个方面都没有，那就只是在画饼，浪费员工的时间。
当你真正能力得到提升，对于你的工作来说，会有事半功倍的效果。且就算你以后离职，在其他公司也可以用得上，这才是职场别人最拿不走的东西。
03
如果能让老板画的饼成为现实呢？
如果你知道老板可能是在画饼，但是内心又无法确定，可能提前做些措施来预防。
假如你是在创业公司，原本需要承担的风险就比较大，自然要做好到时候什么都得不到的心理准备，就算能上市，也不可能每个人都分到期权。可是创业公司最大的好处就是能让自己能力得到很大的提升。
你要是在发展相对稳定的企业，可以申请把老板的口头承诺落实到合同或者考核中去，尽量有文字或者录音记录下来，方便以后进行维权。
而且要是老板画的饼时间很长，你尽量想办法换成短期的饼，比如半年进行考核，自己有业绩的话，需要老板来给你升职加薪，看他能否做到。
04
万一老板真的就只是画饼，不想兑现呢？
在这样的情况下，要正确审视问题。
如果你能力不够，那就安心提升能力，因为能力不过关，你就算跳槽也解决不了任何问题，在新公司更难以立足。
如果你能力很突出，那就在做出成绩后，主动提出升职加薪的要求，看老板如何回应。假如你得的还是含糊其辞的回答，那你需要果断跳槽。
因为你在这家公司有了成绩，跳槽后也能选择到更好的公司。
长期画饼的老板，肯定会磨灭员工的热情，失去员工的支持，整个公司人心散漫，死气沉沉。
既然我们进入了职场，就要能理性看到老板的画饼行为，不要情绪化，能接受就做，不接受就走，毕竟职场本质上是利益合作，买卖不成仁义在嘛。
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