大学生经理

            我在饭店工作多年，见过两位大学生经理。

            程经理是个帅哥，30岁左右，戴副眼镜。我第一天去饭店应聘，他领我到一个安静的包间面试，简单询问了一些情况，做个大概的了解。得知我是大专学历，会写作，他很高兴，让我第二天来上班。饭店招新员工，他都要先了解对方情况，这是他的工作方法。

            工作一段时间后，我得知，程经理毕业于师范学院，本科学历。他出身农民家庭，大学毕业后，当了几年经理，在城里分期货款买了一套房子，结婚生子，家庭幸福美满。不用父母操心，凭自己的能力在城里安了家，算是混得不错的。

            有一回，师院的校长和老师来饭店吃饭，程经理让我端一份黄瓜段送过去，以示尊敬。随后，他进包间和自己的老师打招呼，表现得礼貌周到。

          “人靠衣装马靠鞍＂， 程经理注重衣着打扮，发型一丝不苟，干净利落，他穿一身黑色西服，打着领带来上班，惊艳了店里的所有员工，受到大家的交口称赞。

            店里有现榨饮料，一扎饮料卖38元。我拿着一代红枣，和一个小型豆浆机，去一楼找程经理榨饮料。我说，把这几个红枣榨成汁，状能卖38元，身价倍增。程经理说，这就是平台的问题，不是你不值钱，是因为找到好的平台。他说话一套一套的。

          程经理在朋友圈里发励志故事，“羚羊与狮子赛跑，得到的三个启示”，令我很受启发。和他在一起工作，我能学到一些本领。领班也佩服地说，有文化就是好。程经理不仅工作出色，还做点别的生意，财路广。

                另一位大学生经理姓尹，尹经理在一家大酒店当总经理，管理几家分店。他是从传菜员干起，通过努力，干到总经理的位置。

        没文化的管理者通常对员工采取打压政策，严厉训斥，让人心情压抑。与他们不同的是，尹经理用先进的方式管理员工，他讲话很幽默，让员工感觉轻松愉快。他说，过去的管理古板落后，现在是快乐工作。

          “是金子到哪儿都发光“。大学生经理为餐饮业带来正能量，为这个行业注入新鲜的活力，受到大家的欢迎。