公司节前刚进行了一轮校招，我也面试了几个候选人，有好几个人都在一个点上被淘汰。
不问清楚 埋头就干
我出的题目其实相对简单，但是有一些迷惑性，用到的是基础的数据结构，只是在不同的场景下活用。
有几个候选人，拿到题目一看，就拿笔开始写代码。就是连基本的确认过程也没有，究竟这个问题需要一个什么复杂度的解法，有什么思路，统统不管。花15分钟写一个O(n)的解法，最后发现其实面试官需要的是复杂度比这个低的解法。(如果这么简单我就不拿来问了)
这暴露了几个问题，一道看上去简单的题目，往往意味着有坑，问都不问，就跳进去的人，要么不具备发现问题的能力，要么就是盲目自信。不具备发现问题的能力，这个可能是基础不好，或者知识没有理解，不能活用。盲目自信更不可取，有一些自以为是，经常说“不就是这样那样”。这样的心态会逢坑就进，同时阻碍技术进一步进步。
也暴露出沟通上的问题。每个人看问题的视角不同，有不同的assumption，于是得出的结论或者方法各有不同，一个team要完成一个项目，就需要相互沟通，大家的认知达到一致(on the same page)。最怕的就是不沟通，自己闷头就搞的队友，做完可能需要各种返工。
记得原来看过比尔盖茨有一个面试题，我需要一个房子，请帮我设计出来。有不少人直接就在白板上画了，独栋的别墅，游泳池，自动化车库等等。这些人不管设计的如何华丽，最终也是被淘汰的。
回答问题之前，至少确认理解了问题。
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