很多时候，我们在工作中会被领导误会，然后又不知道怎么办，想解释吧。
可是俗话说：解释就是掩饰，掩饰就是事实。
但是不解释吧，又不想自己就这样受委屈，还是得好好跟领导说清楚，所以在沟通之前，有个问题，就是：
怎么听懂领导的意图？
沟通这个事儿啊，很多人觉得关键是怎么说，其实不然，很多沟通失败的原因是咱们不会听啊。脱不花的沟通训练营就是用很大的篇幅教怎么听。
举个例子，比如说：领导走到你工位的旁边嘟囔了一句话，说：“哎？小张不在啊？”那很多人就只会说：“啊，对啊，小张不在啊。”你看，这就是没听懂领导到底在说什么嘛。
他啥意思啊？他又不瞎。他当然看得见小张不在啊，他这句话其实是给周围所有听得见的人布置了一个任务啊，我找小张有事，但他不在，我怎么办呢？
所以，正确的回答当然就是：“嗯，小张现在不在，一会儿等他回来，我让他找您去。”
你看，是不是听得懂，比会说更重要啊。
后话：我们常常疏忽两点，一是听完别人的话语，二是听到自己的心声。
那么什么是沟通的无限游戏？
一场沟通的成败，可不只局限在当下，它会超越时间的，对一个人的未来产生深远影响。
举个例子，比如说：你家领导走到饮水机面前，一看没水了，就嘟囔了一句：“没水了。”那很多人呢，听见了跟没听见一样，那这种人咱就不去说他了。
那想给领导留下好印象的人呢，他会积极一点，说：“啊，领导我去找一桶新水给换上。”
那有没有更好的沟通方式呢？其实有。
他会说：“ 领导把杯子给我吧，隔壁茶水间有水，我去打满，回头我再来把这儿的新桶给换上。”
你看，这是先用权宜之计解决紧迫问题，然后再主动担当解决长远问题。这么做事的人，当然更有章法。
请注意，这不是拍马屁啊，领导不会因为你为他打了一次水就对你有好印象，而是会因为你做事有章法，对你有好印象。
不要小看这种好印象，它会在长期给你加分啊。
后话：职场就是这么戏足，领导就是这么事多。
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