你是否发现这样一个现象？不论什么性质的企业，什么样的工作环境，总会涌现出那么几匹黑马，各方面表现都很优秀，事业发展比别人顺，职位上升比别人快，看似意料之外，实则也在情理之中。
那么，在职场中，什么样的员工更容易有幸成为那几匹黑马中的一个，让领导愿意提拔自己呢？
这样的员工，不让领导提拔都难
1、格局大
俗话说：看一个人的结局，要看他的格局。格局大的人，心胸豁达，不拘小节，不会在不值得的事情上斤斤计较，浪费精力。
职场中，格局大的员工更容易看清问题的本质。不论遇到什么情况，都能以大局为重，不会为了蝇头小利而因小失大。
每一个领导都希望员工能成为大格局的人，这样才能更好地把握企业的现状和未来的发展方向，更好地替企业的长远发展考虑。如果有一个格局大的员工，随时提出合理化建议，帮助排忧解难，很快就会让领导刮目相看。
这样的员工，不让领导提拔都难
2、肯吃苦
通俗点说，企业把员工招进来，是为了让员工付出时间和努力，创造更大的利益和剩余价值。
现在市场竞争越来越激烈，每个人面临的工作任务和工作压力也越来越大，加班加点是常态。肯吃苦，是一名优秀的员工最基本的品质。只有肯吃苦的人，才能心甘情愿地为企业效力，才能真正将自己的智慧和才干贡献给企业，在企业发展中付出更过力量。这样的员工也更能赢得领导的信任，也不会让这样的员工白白付出。
这样的员工，不让领导提拔都难
3、重结果
经常听到有人说：结果不重要，要懂得享受这个过程。实际上，这句话在职场中并不适用。
企业看重的是效益，是结果，即使工作做得再漂亮，过程再顺利，没有达到想要的结果也是白搭。一名重结果的员工，不会和领导强调过程有多艰难，即使有也会自己想办法克服，总会让领导看到满意的结果。这样的员工，哪个领导都会放心地把工作交给他，久而久之，领导想不提拔都难。
这样的员工，不让领导提拔都难
4、有条理
俗话说：办事要有条理，分个轻重缓急。
有条理的员工，会让忙碌的工作变得有条不紊，不会让自己出现手忙脚乱的状态，办事效率也会很高。
不只是在职场中，做任何事情都要条理清晰，做之前都要用大脑思考一下，按照事情的轻重缓急来确定工作的优先级，进而在不耽误工作的同时，达到最好的结果。
职场中，领导更愿意提拔格局大、肯吃苦、重结果、有条理的员工，你做到了吗？
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我是北阳之南，可以叫我北阳，一个想要走出循规蹈矩生活的人，正在努力探索人生中更多的可能性。欢迎交流！
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