想看方法的直接略过前面的背景部分。
首先介绍下本人背景：本人有6年工作经验，3年学校工作，3年企业工作。没有自己主动找工作成功历。这些工作都是经朋友内推，面试成功进去的。现在回过头来看，当时自己懵懂无知，没有认真地考虑自己的职业发展路径。纯粹是为了工作而工作。没有把工作干成事业的心态。当然我现在意识到自己要去找到忠于自己内心的选择还不晚。机缘巧合下认识了一个在厦门做HR的辉友，平时她也非常热心地在群里为其他小伙伴出谋划策什么的。我抱着试试看的心态去主动加她为好友。在以往，我可能会很不好意思去认识比自己更优秀的人，会觉得自己没有办法提供到价值给对方。但是另一方面，我们很多时候确实需要借助陌生人来帮自己。特别是在大城市，我们现在的生存环境已经不是熟人社会了。我作为又要第三次转行转型的人，我身边的小伙伴都没有真正做互联网行业的。那么我只有通过网络，去认识更多各行各业的小伙伴，为什么不抱着学习的心态去认识他们呢？大部分人还是很愿意释放善意的，哪怕有的小伙伴没有时间来回答。我还是可以继续去找下一个小伙伴，或者去付费找线上咨询。一件事想要做成，是看自己的渴望，看自己有多大的意愿去办成它。这也就是《高效能人士的7个习惯》里的第一个习惯:积极主动。
如果说12月份和1月份我还在磨磨蹭蹭地不知道如何开始，那么经过上周日一下午三四个小时与小伙伴的面对面、推心置腹地聊过以后，我觉得我心里对我下一份工作该如何去展开清晰起来了，哪怕我已经知道了她今天跟我说过的那些道理，但是现在经过专业小伙伴为我梳理以后，先做什么，后做什么，已经非常明确了。感恩小伙伴。
我也简单地说说这个小伙伴HR的背景，10年某个行业的经验，前几年才中途转行做的HR，在跨行去做HR前，她休息半年考了人力咨询师的相关证书来为自己背书。当真正机会来的时候，她牢牢抓住了，她能够客观地评价自己，愿意为自己的未来职业发展花时间、花精力和花金钱，这都是投资自己的表现。她之前还自己付费去找某独立顾问老师，想获得关于自己未来下一步发展的建议。在我看来她做的这一切都是积极地为自己的选择负责。
这一次我选择裸辞也是为了做出忠于自己内心的选择。记住这个初心。然后出发，开干吧。
现在正式进入正题：
首先：大方向先确定自己要从事什么行业。
选择处在朝阳阶段的行业比较能够让人成长，也让人做起来更带劲，因为它更有盼头。
我一开始明确地知道自己要去互联网相关的行业。但是HR小伙伴说互联网行业还是太泛了。我就结合了自己过往的经历。为了让跨行和转型成本再低一点。加上我对教育依然充满热情。我选择了互联网教育。缩小了这个范围之后就好办了。
其次，对新的行业和岗位形成概念。
作为外行，我对这些新的行业名词还是懵懵懂懂，就像隔着一层纱往里面看。所以我需要先知道这些概念，在脑海里构建一个框架，再通过与在互联网这个行业并且从事过我心仪岗位工作的人去进行深入地了解，这时候去问问题更能问到点子上。通过这些步骤就是为了去揭开这一层面纱，而不只是停留在想象里。以为自己会擅长、会喜欢。
举个例子：你想去互联网教育行业做产品经理或者产品专员。
互联网教育有很多细分领域，有成人线上教育、中小学教育、专业领域的教育等。我需要通过搜索去了解这些细分领域的区别，找到我更倾向去的领域。搜索产品经理或者专员的定义或者概念。什么是产品经理？什么是产品专员？从百度、知乎、专业书籍等所有能够搜索到的网络里去搜集相关的信息。先在脑海里形成一个概念和框架。对这个名词有了初步的概念后，如果自己对这个产品经理/专员的工作还是感兴趣，那么就可以去找行业里比较优秀的互联网公司，找到互联网经理的岗位要求。举个例子：腾讯的产品经理岗位要求，如果一开始无法任职产品经理岗位，那么从初级岗位产品专员入手。看看我们是否符合产品专员的要求？欠缺的哪些部分？如何补足？这下我们就可以就这个岗位里比较细节的问题去请教做过这个专业领域的小伙伴了。
知彼的同时，更需要知己。
我们需要知道自己是怎么样的一个人？我的优势和劣势分别是什么？需要做到客观评价。知道自己的能与不能，不至于太强迫自己去做自己能力上还远远达不到的事，而选择到可以发挥出自己真正优势的工作，真正地享受工作。哪怕偶尔被虐或者一开始被虐，自己也甘之如饴。所以我想要什么，可以放弃什么，这是你需要考虑清楚的。
当在脑海里搜寻自己的核心优势的时候，要特别留心发现自己在过往的经历里有哪些成就事件？有哪些事是哪怕不给你钱，你也愿意花时间、花精力去做？自己喜欢什么？擅长什么？发自内心想去达到，并且义无反顾。唯有笃定了这个目标，你才能够心无旁骛地去行动，朝着这个方向前进。
择业三要素
把喜欢的、擅长的和获得社会认可作为择业的三要素。哪怕无法同时满足这三项，也要至少满足其中两项。记录下自己的成就事件和闪光点后，再去与自己心仪公司的岗位要求的前三项去比对，找到一一对应的点。一个岗位要求要找到能够对应一个自己的优势和成就事件，成就事件要越具体越好，为后面的面试准备好相应的案例。
当自己一一比对后，就会发现自己欠缺的技能，如何在短时间去快速补足这些短板？把这些需要改进的问题去进行拆解，将它进行分解为一、二、三等步骤。每个步骤需要完成到哪种程度。这时候可以去请教专业从事这个岗位的朋友或者在行上的专家。让他们为我们出谋划策。得到了解决方案后就可以开干了。
说到这里，如何找到自己心仪工作的方法就说完了。
踏实、靠谱，沉淀自己
当需要转岗转型的时候，你面临的很可能是降薪，做初级岗位。长远来看，这些都是值得的。但是你要心里清楚地明白你一旦做了选择，应聘到了你岗位。你就需要踏实地去走好你接下去的每一步，沉淀自己。跨行不容易，所以更应该把握好得到offer机会后工作中的表现机会。好高骛远不可取。当然你要降薪到什么程度，也需要把握一个度，因为这会是短则一年，长则两三年的薪资。你是否能够承受？如果无法承受，那么就继续找，直到找到你愿意接受的。但是，请你记住，没有完美的工作，我们需要客观地评价自身、评价大环境。完美的工作也需要配完美的人。如果你现在不是，那就努力去让自己成为那样的人，再去争取这样的工作。
最后，找工作也需要借势发展，对比之前的工作，考虑你的行业前景是否比之前更好，现在的大环境如何、这份工作是否可以为你的未来工作助力、是否能够让你更有成就感？同时满足后，就可以确定这次你选对了。
PS：以上只是基于我与HR小伙伴沟通后写下的方法，我会运用里面提到的方法去寻找工作，成功了才有说服力。如果你觉得上面的方法对你有所帮助或者启发，你也可以一试。重要的是做好相应转型的准备，不要打无准备的仗。选定工作之后就可以去准备相应的简历和面试准备了，这些具体操作网上有很多的经验分享，这不是我此次写文的重点，就不多写了。
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