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HR亲述,简历到底该怎么做?

HR亲述,简历到底该怎么做?

作者: 会说话的蛋蛋 | 来源:发表于2018-09-12 11:18 被阅读390次

今天和一位做人力资源的朋友聊天,谈到了筛选简历的事情,他直接和我说现在好多应届生的简历都做的很糟,连打开的欲望都没有。下面我将从HR的角度谈谈如何写简历,希望对应届生们有个参考。

邮件主题要明确

很多人都会以在网上发邮件的方式来投简历,但是很多同学的操作比较辣眼睛,比如“应聘求职”???所以这位同学你到底是想应聘什么啊?由于HR一天要看大量的简历,所以在邮件主题上最好服从这样的格式:姓名、学校、专业、申请的职位。

如果没有写明这些条件,求职简历少HR或许还会有耐心点开你的简历,简历多的时候HR一看脑袋都炸了,直接pass掉,这样即使你实习经历再多,成绩再优秀也都无济于事了。

基本信息要明确

一般来说,简历应该至少包含这几方面的内容。

1、应聘岗位和求职期望。

2、姓名、性别、联系方式、教育背景

3、与应聘岗位需求素质有关的经历,最好主题明确、条理清楚的写出来。

简历的形式

形式要整洁、美观。一般不需要太多,2-3页A4纸足够,字体为小四号或者五号,有没有封面没关系,很多HR反而不希望有封面。

尽量将word版的简历转化为PDF格式的,因为在有些情况下,HR打开你的简历后发现排版完全混乱,如果遇到这种情况,肯定会影响HR对你的评价。

不过对于一些设计类等特殊岗位,简历可以做的别出心裁,会更吸引HR的注意。

简历要有针对性

这个针对性有两层含义,一是简历要针对你要应聘的公司和职位;另一个则是要针对你自己。

写简历前将自己在大学的学习、社会实践和生活中的一些事情回想一下,写出有亮点的事情,比如:成绩优秀,拿到过国家奖学金,参加过某某单位实习,组织过什么活动。

然后针对你所面试公司和具体岗位筛选一下,比如说你要面试销售型的岗位,那么你就要选择一个案例突出你的沟通能力和人际交往能力;你应聘技术型的岗位,那就要在简历上突出你的项目成绩,实践能力。

所以与其你在简历上写什么吃苦耐劳、做事认真。沟通能力强等这些空洞的字眼,不如写出来具体事例来证明你是有这些特点的。

总之,简历是展示自己获得面试的一个重要工具,各位同学们千万不要大意了,最后要说的是,校招往往是有机会直接接触到面试官的,与面试官简单的交谈往往会增加你面试的概率。

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最后祝各位同学们都能制作出精美的简历,找到一份心仪的工作。

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