大多数人对更高的职位是有兴趣的，希望通过自己的努力，能获得公司认可，得到晋升机会。
曾经做了一个统计，30岁左右的职业群体，希望工作每10.2个月就能得到晋升一次。当然这只是良好的期望而已。现实中晋升真的没有那么容易。
首先我们要了解，并不是你努力，就能够晋升的。甚至再直接一点，晋升和努力，并没有直接的关联。
晋升和什么有关联？
晋升的大前提其实有三个：
首先是你这个人本身业绩优秀，什么叫优秀？
就是业绩超指标，行为超预期。110%不算超指标，至少是150%以上才算是超预期。其次的大前提是，由于环境需要，部门发展的比较快，出现新的岗位。所以一般组织架构比较稳定，业务发展不是很快的公司或部门，其实很难获得晋升机会。因为基本上是一个萝卜一个坑。萝卜如果不走，坑不会留出来。第三个大前提是你让你的主管，发现了你的潜力，就是觉得你的成长性很高。你可以做比现在更重要的事。
所以我们重复一下晋升的关键词，能力强，业绩好，成长性高，懂得自我呈现，再加上公司发展得快，需要人才。
由于员工和管理层站的位置不同，看到的东西，意识到的问题其实都是不一样的。不同的企业有不同的晋升标准和程序，不同的级别，也有不同的晋升标准。
来看看这张图，你觉得你符合几点呢？ 哪几方面还需要进一步加强呢？明天我们继续来谈"晋升"。
我是虞莹，Elaine姐，资深职场导师，在行职场专家，云梯卓越青年发展项目创始人。Elaine 姐全网公开课逾20门，指导50,000+青年追求更好的职业发展道路，被称为是"最能帮你升职加薪的职场导师。"
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来源： 职场E姐（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
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