站在投资人的角度，如果一个公司业务的增速没有达到GDP增速的两倍，就意味着公司的经营状况不好，人才和资金很可能流失。这种情况下，公司不太可能拿出资源培养新人。
首先要看看老板日常布置的任务中，有没有包含以下三类：一、开拓型任务，比如开拓新的客户或者业务；二、获取经验型任务，比如让你整理工作报告，设计工作流程；三、带新人的任务。这三类任务，都可以增加你的表现机会，积累人脉和经验。只要包含其中一种任务，都是很明确的晋升信号。
除了工作任务之外，还有一个特别重要的信号：你的老板有没有在大领导面前，不断地替你刷存在感。比如一起开会的时候，特意表扬你的突出贡献；带上你和大领导吃饭等等。一般来说，公司里面的晋升往往要大领导最终决定。如果老板真的想要晋升你，一定会提前为你铺路，博得大领导的好感。
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本文标题：判断下，你是否有晋升机会？
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