最直接的方法是,找到你们公司负责销售的同事,问一下业务相比于去年的增长情况。
站在投资人的角度,如果一个公司业务的增速没有达到GDP增速的两倍,就意味着公司的经营状况不好,人才和资金很可能流失。这种情况下,公司不太可能拿出资源培养新人。
如果经你判断,公司有晋升机会,接下来就要看老板想不想提拔你。
首先要看看老板日常布置的任务中,有没有包含以下三类:一、开拓型任务,比如开拓新的客户或者业务;二、获取经验型任务,比如让你整理工作报告,设计工作流程;三、带新人的任务。这三类任务,都可以增加你的表现机会,积累人脉和经验。只要包含其中一种任务,都是很明确的晋升信号。
除了工作任务之外,还有一个特别重要的信号:你的老板有没有在大领导面前,不断地替你刷存在感。比如一起开会的时候,特意表扬你的突出贡献;带上你和大领导吃饭等等。一般来说,公司里面的晋升往往要大领导最终决定。如果老板真的想要晋升你,一定会提前为你铺路,博得大领导的好感。
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