最近迷恋上“体系”这个概念，就想着将自己的零散的感悟，做下梳理，看看自己能否从0到1的，构建出一个自己的方法论体系。
职场人大致有2种心态，一种是交易的心态，一种是成长的心态。
一份工作，刚开始总是陌生的，最快1周，最慢1个月，基本上就可以摸清大致的门路与框架。剩下的就是熟能生巧的事。
于是，头一周，头一个月，也就是一个新工作最快的成长期。
这段时间，无论是心态还是状态，都处于巅峰。一来是给领导留下个好印象，二来0到1，从无到有，成长总是会看的更明显。大致都熟悉了之后，就开始懒惰，开始懈怠。再然后，就变成职场老油条，三天打鱼，两天晒网。尤其是看到升职机会渺茫，加薪几乎毫无可能的情况下，当天和尚撞天钟，就成了常态。
这样的人，占据着职场的80%左右，是普通的不能再普通的人，也是平常人。
注意，此处并不是一个贬义词。只是一个正常的陈述。
“交易心态”是他们的典型思维，即反复强调，付出与收获成正比。
这类人仿佛时刻想下班，想摸鱼，想偷懒。
这样的人或许特别多，于是就滋生出来了KPI这些管理手段与方法。
另外的20%的人，则是一种成长的心态。
面对日复一日的工作，总是能够于平凡处赋予特殊的意义。
也不需要怎么催，就是平淡中见功夫。
他们也不是那么在意加薪，升职，让你放心的，某些时刻，你都不知道他上班是在追求什么。
他们对于自己的要求，比你给的要求更高。
他们更看重自己的成长。
这样的职场人，已经不能用打工者去形容，他们更像是一个伙伴，在一起做一些事。
对，做事，做成事，然后拿取报酬，仅此而已。
你是哪种职场人呢？
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