遇到争辩怎么办？（一）

遇到争辩怎么办？（一）

 无论是生活中还是工作上，都难免会遇到争辩的场面。小时候，我们会因为一个小玩意的归属争得不可开交，最后东西还是到了对方手上；辩论赛上我们唇枪舌战，但未必赢得掌声；今天工作中，同事的、领导的也会离不开争辩的局面，时而败北，时而雀跃，两败俱伤的结局都不是我们想要的。

 为什么有必要赢得争辩？忍气吞声又不甘心，只能自己忍受。权儿是我的高中同学，我的北漂生活给他带来了新的渴望，今年春节一过就随我一同来了北京，帮他又找房子，又投简历，还找了对口工作，终于算是安顿下来，没过多久，就发现工作中总是出现问题，他的领导经常安排他任务，抱着按照上司说的去做就不会有什么大错的想法，可以安安全全的度过自己的职业生涯规划阶段。事情不会那么简单，这次上司命令下属做损害公司利益的事，最后责任分担到他身上，然后还狡辩说”上司让我干的“，最后导致责任没有逃脱，还没有得到领导同意。后来他和我说，关于这件事情还是有自己的看法的，只是当时表示的顺从。

  在这样的社会潮流中，已经到了不在竞争中取胜，就不能生存下去的时代了。虽然你没有想找茬的必要，但是如果你不能准确表达自己的意见，赢得争论，就很难为自己营造一个良好的生存环境。

关于这些我给大家建议就是利用疏通法，疏通领导的意图，疏通自己的观点，把最终的目标指向公司利益，在其中找到契合点。如果有论资排辈的环境，通过单个人传递信息与对方疏通；如果你做的足够多，大家都眼见如实，通过多人传递信息与对方疏通。

如果你被认定为软弱可欺的对象，就容易吃亏。权儿刚来的时候，总是想赢得同事的好感，默默的付出，遇到冲突也是默不作声，时间长了，积累下了很多垃圾在心里，找不到问题的原因，也总感觉自己做得很好啊，很多事情都是妥协了。但就是总有那些得寸进尺的人找到你头上来，使你陷入心里困境，不得不提出辞职。

对于习惯隐忍退让的人是非常不利的，这种情况下我们需要据理力争。即使你无法赢得争辩，也不能一直忍受，摘到你的软弱帽子，这是你的生存技能。我的总结希望对你有所帮助。

遇到争辩怎么办？（一）

@消除你的不安想法

  面对强劲的对手，需要冷静，不要往坏的方面想，因为以后的事情还没有发生，思维将决定你的行动。越往坏的方面想，你的行动会不是那么理想，更会扰乱你的判断力。再冷静的同时会给自己留出时间进行从头到尾的缕顺事情的发展经过，想想问题究竟在哪里。

推出认知疗法，在纸上写写画画，尽可能的写出所有想法，转移自己的注意力，使自己的思维处在全面的范围上，而不是钻进一个死胡同。

  @保持心理上不要被压倒

     应该坚持己见。遇到不会的事情就直接说明，这样不会在心里存留，从而直面障碍，也会让大家明白你的问题，感觉你还是诚实的人。

     明确责任人。可以委婉的确定责任，例如“您觉得这样做一定会成功吧？”这样表明出现问题至少自己的心里不受冲击。

     让对方阐述自己的意见，明确其意图。时刻了解对方的想法，能够让你保持清醒又有头绪，跳出被压倒的感觉。

     不必过早下结论，留时间来判断。早下结论会出现漏洞，会让别人指出你的错误，从而陷入僵局。

    权儿经过我的总结，最近他在慢慢的练习，还取得了不错的好评。最起码“不要过早的下结论”学会了，和客户见面那天，就遇见了不能确定的问题，回头表示“我和上司商量好后给您及时回信”，客户也是为了合作，对这次也蛮重视。权儿赢得了上司的做事情谨慎的评价。

 @切勿陷入认知不协调

由于对方的感觉不是想看穿就能看穿的，所以最好不要轻易揣测对方的心理。会误解对方，也会使自己陷入狭隘的思路。过多的想对方的想法，使你会相信对方，也容易上当受骗。

关于争辩我只想说，在没有其它办法的情况下才可使用，不可轻易使用。60%的倾听、30%的表达和10%的争辩会让你在职场上如鱼得水。关于争辩，明天继续推送。