据新闻报道：临近年关，全国31省份近期纷纷开展根治欠薪行动，多措并举为农民工讨“血汗钱”。按照计划，根治欠薪冬季攻坚行动还剩下一个月，欠薪“清零”进入倒计时。
讨薪话题立刻又成为舆论关注热点。
农民工讨“血汗钱”为何那么难？
其实，讨薪方式与讨薪悲剧的层出不穷，都在反映一个事实：农民工讨薪难。无论这种困难何时出现，又经过了多少年的发展，这种难到现在依然存在着。正是因为讨薪难一直存在，关于讨薪难的新闻才一直出现，关注讨薪难的舆论才一直持续。因此，在看到讨薪悲剧再次发生时，应该想的是讨薪难问题的解决，而不只是感叹一番、重视“一下”。
讨薪难为何出现？原因之一当然是法律意识的匮乏。作为出门打工者，他们通常没有主动保护自己的意识，他们一般不会与用工者签订合同，他们的脑海中，依然持有一种朴素的价值观念——我付出了劳动，工头和老板就会把钱给我。这种法律意识的匮乏造成了侵权事件发生后，问题解决比其他群体的纠纷复杂得多。因为，很多法律需要走一个程序，而农民工恰恰只认理，并不懂得如何在平时就谨慎地保护自己的权益。这种自我防范意识的薄弱，注定使农民工成为维权中的弱势群体。
但如果只关注到法律意识匮乏，认为法律知识的宣传就可以消除讨薪难现象，则有点“何不食肉糜”的味道。农民工的法律意识匮乏所对应的深层问题，其实是权利的被漠视。为何那些用工者敢不和农民工签约，敢随意拖欠农民工的工资，很重要的原因，就是在他们眼中农民工是一个可以轻视的弱势群体——他们懂得不多，法律知识匮乏自然不用说；他们的权利可以打折，如果不签约，他们也没办法。这种对农民工权利的漠视，让农民工讨薪难必然存在。
如何让农民工的权利不被漠视？方法无外乎是保护与处罚。所谓保护就是强调农民工的权利应该得到怎样的保护，这种强调不能只是书面的规定，而应该落实到现实中、细节中，使之成为真实可见的权利；所谓处罚就是对侵害农民工权利的行为进行严惩，越是对农民工权利漠视严重的时期，越是需要加大处罚的力度。如果保护能做到主动性保护，处罚能做到严厉性处罚，农民工的腰杆自然能够挺直一些。
** 令人欣喜的是，年末中央多场会议密集聚焦农民工工资。**12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例(草案)》，用法治手段治理欠薪顽疾等。会议强调，建设单位未满足施工所需资金安排的不得开工建设或颁发施工许可证，建立拖欠农民工工资“黑名单”，对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
在建设法治社会逐步推进的今天，但愿农民工欠薪顽疾能够早日得到彻底根治，建筑行业能够健康有序发展。
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