领导的焦虑心态,是怎么影响下属的
1:怎么看都不顺眼,其实是觉得案场的很多行为不是自己想要的状态,一味的说不行是没有办法解决问题的.
比如哪些方面不太对?是话术上面?还是形体方面?还是交流的快进上面,还是觉得哪方面?为什么会有感觉不专业的状态在.
要如何改进?如果不明确哪里有问题,那么问题始终是解决不了的.
只是提问题不给解决方案,员工也会很焦虑,因为他们觉得在领导眼里面,所有人都是错的,不是对的,尤其是欲言又止是真的很伤害员工的自尊,反而说出来,如何改进会好很多.
要去沟通,不沟通问题永远也不会解决.
领导要淡定,控制住自己的焦虑才好.
团队才能像一个积极正面的方向去走
不给解决方案只谈有问题不对劲的领导就是耍流氓
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