你会写作么？你愿意经常性的做一些文字总结工作么？
在日常工作中，我观察到身边很多人，根本没有动笔记录的习惯，更别提说让他写东西，简直比要了亲命还难受。
写作重要么？各行各业的工作，离得开写作么？
写作不光是文学意义上的写作，在工作的各个方面，都离不开书写。
作为技术人员，可能涉及到需要写产品说明书。作为营销人员，可能要写推广文案。作为领导，要写企业文化案例。作为下属，也要写日常总结。
尤其在互联网和新媒体时代，写作能力就是表达能力的体现。不会写作，相当于不会表达，这是非常致命的伤。
1.
小马是职场新人，入职公司已经有一年半时间，可他现在面临一个比较尴尬的局面。业务上不了手，公司安排的相关文字工作也总是搞砸。
这让单位同事很是质疑他的能力。有人会说，就是这样，现在毕业的大学生水平就是偏弱。也有人在说，主要还是靠个人，业务能力是需要单位锻炼，但通用的底层能力确是在学校可以提前练习的。
这些通用的底层能力，包括基本的个人管理能力、沟通理解能力、语言表达能力和写作能力。
为什么很多单位招聘会优选社团干部？因为在没有专业能力之前，对通用技能掌握越多的，应用越好的，才越有可能胜任今后的工作。
不知道人资是怎么把小马招进来的？感觉他像是上了一个假大学。平时不爱沟通，说是性格内向，还好理解。但是，让他做一些工作记录，整理一些总结材料，或是编一个PPT材料，就完全看出水平不行。
word文字没有排版，语法不通顺，错字也频发。PPT材料就更别提，逻辑不清晰，图文不搭配，加上排版混乱，直接是不堪入目。
小马刚入职时，我们还给他做了提醒，要他重视基本办公软件的使用。但是，他可能没有理解，怎么才能实现提高。他不知道，自己缺的其实就是写作能力的训练。
前段时间，公司进行新员工摸底，找他谈话，要求他做出改变，否则后果很严重。
这让他倍感压力，也让他显得很尴尬。工作表现不好，同事都是睁眼看着。单位不是摸鱼的地方，不适应，不尽快体现价值，很容易被淘汰出局。
其实，写作能力是最容易体现价值和存在的。一封好的邮件回复，一篇好的总结材料，都会让人眼前一亮，妥妥加分项。
2.
对于职场新人，写作能力是必备技能。写作能力的高低，直接反应工作水平的高低。
而对于职场老人，写作能力也需要不断的精进。尤其是晋升中层管理者后，需要沟通协调的工作更多，需要处理的文字工作更多。积累、记录、分享、汇报、培训和反馈，都离不开写作技能的应用。
公司总裁办刘工，是总裁大人钦点的“一支笔”。今年被外派出去，担任区域分公司的总经理，实现了人生的飞跃。
刘工原是我部门的一普通员工，从事车间管理工作。他平时喜欢写作，没事发表一两篇文章，还爱写点诗歌，在朋友圈里分享，大家都说他是行走的诗人。
那年总裁办扩充人手，总裁相中了他，觉得他很有潜力，就把他招到了身边。他也确实很好的完成了领导安排的任务，不管是发言稿，还是PPT总结材料，都很符合领导要求。
在领导身边，学习的机会多，成长也快。当大多数人还在原地徘徊时，他已成为独当一面的高手。写作锻炼了他的思维能力，写作帮他实现了职场的跃迁。
3.
不会写作的你，正在渐渐失去职场竞争优势，这绝不是危言耸听。当前竞争态势下的职场，变化快，压力大，谁的写作能力强，谁就有更多的上升空间。
写作能力的提升，主要来自把输入变为输出的过程。通过写作输出，通过复盘总结，在倒逼自己输出的过程中，发现问题，总结亮点，形成套路，最终变成内化的竞争优势。
不会写作，就难以总结出好的经验。
不会写作，就难以输出打动人心的故事和案例。
不会写作，就难以实现大规模的沟通和交流，难以扩大影响力。
还等什么？赶紧练起来，从每一段文字的书写开始，从简书日更开始。
练习写作，一直在路上。
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