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这个月初，有这样一条消息出现在各大新闻客户端：李昕泽以00后的身份出任CEO，管理300多名员工。更吸引眼球的，是他以初生牛犊不怕虎的姿态，在网上怒怼各大互联网巨头，比如阿里和小米等。但消息被报道不久，许多不为人知的真相又相继出现。
类似的新闻其实出现过不少，如超级课程表CEO余佳文，礼物说CEO温城辉，神奇百货CEO王凯歆……但幕后事实和最后的结局也在不久被众人周知，几乎都是昙花一现。
除了事后诸葛亮般的洞见，捧得越高摔得越狠之余，人们也不得不承认，新生一代正在成为职场新的主力军。身处职场的这几年，愈发感受到了这种趋势：不仅向前看学习老司机的经验，也要往后看了解95甚至00后在想些什么。
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也许是有了这样的意识，自己认识的95后甚至00后也越来越多。也时常会收到类似的提问：我在学校有自己的创业项目，目前看来前景还可以，毕业后是应该直接去创业，还是选择一家公司先磨砺几年？
深圳的确是创业之都，随意在一家餐厅，咖啡厅甚至走在路上，都能听到创投、融资、上市等词汇。在这样的环境中，身边有不少好朋友早早也走上了创业之路。有的小有成就却每天如履薄冰，有的创业失败回去上班，有的失败后又二次或三次创业。
基于这样的情况，对于99%类似的提问，回答都是不要刚毕业就创业，那样等于失业。凡事也都有例外，因为仅分享几点个人感受与建议。
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社会创业与校园创业是两码事。
校园创业成功者，一般情况下都是同龄人中的佼佼者。我有幸认识很多这样的人，他们或大学四年没找家里要过学费，或大学已经积累了人生的第一桶金。但两三年后再观察，绝大部分都走上了上班这条路，只是还会随时做好创业准备。
问及创业失败最大的体会，他们给的答案也类似：校园创业与毕业后创业是两码事，当初想的太过简单。
学生时代的创业，多少会有导师与学校给予帮助与扶持，无论是经营或是管理也都不要求十分完善。而步入社会后的创业，没有了前辈的支持，自身的责任与压力越来越大，可谓是出了门便不会再有蓝天。
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就是太年轻，没有别的理由。
"你还太年轻"这句话，任何人听到都会心生不满，对于在校创业生更是如此。我本人有过在没被对方了解的情况下就直接被说太年轻的经历，当时差点直接怼回去，最后只是心里默念，走着瞧吧。最后，毫无疑问的，事实证明我确实太年轻。
在社会上诸如此类的事数不胜数，去谈业务，谈合作，就算是普通的聊天，很多老一辈的人会摆出一副你还太年轻的姿态，压根不给你说话的机会。等到后来明白了当初别人这样做是对的，自己时常也会这样对部分人。有很多很多事，不到一定年龄，就是没法想明白。"年轻"不单单是在说阅历不足，更多时候是在说年纪太小。
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不可忽视的沉没成本。
沉没成本：是指由于过去的决策已经发生了的，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
优秀的大学生在毕业后选择创业时，会比其他人少了一种经历：为别人工作的经历。选择都是不可逆的，你可以靠自己单打独斗把一个人活成一个队伍。但由于缺少了系统化的职场历练，很难在后期把一个队伍又活成一个人。简单来说，创业虽然让你学到不少知识，同时也失去了向公司高层与老板学习的机会。而老司机的重要性，我们已经强调了很多次。
这就好比一个人每天健身，但从未接受过教练的亲自陪伴与指导，也许能靠自己找到正确的健身之路，但更大的概率是没健身几天便拉伤了身体。这样的人有一个通病，他们不会承认自己在摸索的过程付出的时间，精力与金钱成本，只会讲述自己现在的既定成果。一如大部分刚毕业的创业者，只会强调自己的所得，却不会承认沉没成本。
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不管你看不看得见，天花板就在那里。
每个人都会遇到瓶颈，跨过去便能突破，跨不过去便停留。职场新人一生能达到的高度，很大程度是由他跟随的老板所决定的。这个时代优秀的人非常多，卓越的人却不多。这也决定了为什么很多人的公司规模永远也做不大，而从超级巨无霸企业出来的人往往能做出一定成就。老板是什么人，下面的员工就都是什么样的人。而刚毕业就创业，自己就是老板，公司做到一定时候，自己反倒成了公司最大的发展障碍。
人的一生是一场马拉松，赢在起点或是中途都只代表暂时具有一定优势，能走得更远走到最后才算赢。如果已经占据了优势，需要做的，不过是将优势放大，以现有优势作为跳板，找合适自己发展企业沉淀几年。等到它日水到聚成，方能王者降临。
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