先说点冠冕堂皇的理由，就是不吐槽的真相。
随着社会发展，节奏的加快，本身95后的选择就多了很多，再加上年轻活力，身为新中国成立以来思想最开放，最包容的一代人，尝试多一些，无可厚非。
经济快速发展的这几十年中，有多少人是迫于生存的压力，不能、不敢换工作的。当然影响因素很多，但是生存压力和思想的开放性是重要的两点。如今，没有再饿肚子了，意识觉醒了，就不能再被理直气壮地剥削了。改革开放的成果使我们全体人民一起努力实现的，也应该一起享受发展的成果。
现在的生活压力有多大？工资涨幅那叫一个慢，底薪几年基本没有变化，通货膨胀倒是持续加速，物价涨的飕飕的，还有房租，不用说了。可是现在的企业呢，不止钱少事多，还强制义务加班。到头来说，现在的90后95后越来越浮躁了，不懂修炼内功，其实只是教育水平提高了，这帮人不好骗了。什么画大饼，各种吹牛逼，各种傻大空，自己都不信的非要让95后信。自己的梦想要实现你就拿实际的，给的员工的工资都不到位，却要付出合伙人的心血，这算盘打得响啊。
说个真实的事，一个朋友刚毕业，被网易一个地方的分公司给忽悠去上班了，去的时候说的可好，问领导底薪多少，领导说他没底薪，每月收入15000左右都是靠提成，给他的底薪1000块，没错就是1000块，因为饼画得好：业务简单，单子好拿，提成贼高，我们的背后是网易，还是做媒体地位很高的。后来无意看到了全公司的工资单，才明白了真相，全公司20多名员工工资总和没有领导一个人的工资高，领导的底薪15000，提成0，其他员工底薪1000，还各种扣。员工都是新员工，总有傻的，反正公司开着就行（骗政府补贴）。
可能故事有点极端，但是加班成了一日三餐必不可少，加班费没听过，是很多人的生活。
看到官方数据，美国企业的平均寿命是5年，中国的企业平均寿命是2.5年，公司寿命如此，何谈员工呢，公司活不下去或者半死不活，拖欠工资就成了常事。
工资不涨，各种加班，996，其实就是企业把经济下行的压力转移到了员工身上。企业会因此对员工感恩戴德吗，不可能的。
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