辞职的时候，你离开的顺利吗？

据统计，现在的90後平均19个月就会辞职，95後平均7个月就会辞职。辞职，这个词在当今的时代变得稀疏平常，这个举动也变得见怪不怪。

对大部分90後95後而言，谁还没辞过几次职呢！就拿我自己来说，在毕业的四年间，我也换过两次工作。每次辞职的时候，同一个时刻竟然有好几个同事差不多前后时间离开，这就发现一个关于辞职的问题。

辞职，是一个个人的事情，而且是自由的，平等的。如同进一家公司一般，你情我愿，达成协议一致，进入公司上班。而辞职离开，也应该是一样的才对！如果说辞职比入职更多一些的条件，想必是关于职业操守，比如说把当前的工作顺利交接，不泄露前公司的一些保密信息或者机密文件，诸如此类的事情。

那是不是说，做到了公司说好的这些事情，就可以顺利的辞职离开呢？还真的不一定，不过我们可以先看看，正常顺利离职，和不能顺利离职的情况。

我们先看看顺利离职的吧，我大概把它分为三种情况。

第一种情况，就是前公司老板像你的老父亲老母亲一般，虽然你离开了他们，他们不但不生气而且还祝福你，甚至去帮助你，巴不得你能够在工作中，走的越来越远。

这种情况，曾经以前只在书上看过这样的故事，直到两年前，认识一位职业规划讲师，在上课期间，偶说到这样的一个事情。她曾经就有这样一个领导，这位讲师离职了，也并没有影响他与领导的关系，反而给她推荐工作。

当然，遇到这样的领导，绝对是一件可遇不可求的事情，这应该是一种领导对下属高度的认同喜欢欣赏的情况，甚至超越上下级的关系，成为很好的朋友！

第二种情况，当你辞职报告一递，虽然领导觉得有点惋惜，但还是尊重你的选择，还可以再相互点赞问候，相识一场，相见与朋友圈。这种情况属于常见的。

第三种情况，也算是最差的一种顺利离职吧，当然这也是有原因可寻，比如说工作的时间并不长，发现不适合这份工作，决定辞职，或者，领导与员工之间相互觉得不适合，决定离职。离职报告快速的递上去，领导痛快的签字同意。

前段时间，还有一个朋友告诉我，他在那家公司待了两个月，觉得不适合，已经离职了，他就是第三种不拖泥带水的离职，从此江湖不再相见。

以上几种情况，是正常离职的典型状态，可是对于一些人来说，正常离职就是一个噩梦呀。既然有正常顺利的离职，那一定就会有各种不顺利带有奇葩性质的辞职情况。

我也把它分了两类，这两类情况，我身边就有很有，你不信你看看！

第一类，当你辞职报告一递，领导觉得痛心疾首，显示苦口婆心的劝你不要离开，并且许你未来，你想要的，公司以后都能给你，而且你在公司这么优秀，将来在公司一定有很好的发展，我并不是想告诉大家，这是领导在画饼，毕竟作为一个领导，务虚能力必须要有的，也是需要的，再说了，梦想还是要有的，万一实现了呢！

当领导用以上梦想式挽留不成功的时候，那就打打感情牌吧，毕竟你在这里工作了这么多年，同事领导都很熟悉，大家工作也很愉快，去别的地方还要重来，当然，感情牌也没有毛病，毕竟人都是有感情的嘛！

当领导用感情牌不成的时候，领导的第三种方式才是会让我们留下心里阴影！领导开始没那么和颜悦色的，慢慢变得恼羞成怒，并且对你说，你这种人怎么这么没良心，公司培养你这么久，花了这么多心血，你说走就走，你怎么一点职业道德都没有呀！最后，不仅骂了你，还告诉你未离开的同事，说你怎么怎么不好，怎么怎么不行。。。。

好吧，已经聊崩了，领导也发泄完了，轮到你石化了！你内心觉得，跟我聊梦想，聊感情，都可以接受呀，为什么你要进行道德绑架呢？还要诬陷呢？

我不知道，你，有没有碰到这样的事情，记得16年初，我离职的时候，有几个业余能力超级强的同事也离职了，其中有一个同事，离职后，和我一样回到自己的家乡。她打算来我这边找工作，所以我们两当时经常一起去找工作。我记得有一次，中午我两一起吃饭，饭还没上呢，她突然接到一个领导的电话，按照以上三种情况完整的说了一遍，尤其是最后一段！让那个同事直接石化，当时气的饭都吃不下，就差没把领导删除拉黑！

还有一位关系还可以的同事，只是听她说，也经历了这种不顺利的离职，后来她把大部分同事和领导都删除拉黑了。

不过这种情况呢，除了最后一点不能苟同，明显就是道德绑架还有诽谤，其他也没有过分之处，可是这样一说，辞职是不顺利，不开心的，甚至对自己的心里留下阴影。明明正常的离职，为什么还要进行人生攻击！

尽管以上那种情况是不太满意的离开，但还是能翻篇，等事情过一段时间，领导与你还是朋友圈的好朋友！

如果说上面一类是别人的经历，接下来这一类不顺利的辞职，我不仅亲眼所见，而且经历其中！

上个月，我再一次辞职，走的时候，领导说了了上面那三套说法，我以为与领导还能成为朋友圈好朋友，结果原来我们这领导可不止有三套，还有别的。

领导开会骂我们这些辞职的人，领导听到我们在新公司做的没有起色很开心，领导还让还在公司的同事不要和我们玩耍！

当听到这些的时候，我实在抵挡不住内心愤怒，觉得自己简直太傻了。因为我是做市场的，所以偶尔还是会有一些客户找我咨询，出于缘分一场，为客户介绍介绍产品，然后我把资源给到还在的同事，让她去联系！我做完这些，然后听到领导那三套当面的和三套背地的话，实在难以接受！

之前说的我们，不是很多同事集体辞职去同一家公司，而是前后有几个同事也离职了。有的同事，再次之前已经遭受到了不一样的针对性攻击！

一位男同事，他是教学部的，离职以后，被骂的狗血喷头，从工作到生活到情感，没有一处不被攻击！还有一位教学部的女同事，直接已经怼上了朋友圈！还有几位不太熟悉的同事，领导嘴上当然也没有放过！剩下的就是我与最近离职的几位同事，没有朋友圈可也没有私生活给前领导怼，只有前后前后六套话！

也辞过几次职，也接触个几个领导，公司有公司的对比，领导有领导的对比，愿领导心中的格局，不再只是体现在嘴上！

这些事情原本没有一个对错可言，但是当事情以辞职结束为界限的话，之后的事情那就有对错可言了。

是非对错，时间自会见证！最不想的是，从此以后，以曾经在你公司工作过为耻！