想起儿子小时候的一段往事。
那是在儿子上五年级时,由于个子长的极快,他上学骑的儿童自行车明显的小了,儿子几次提出给他买一个大人自行车的要求。当时,我和他妈妈考虑再有一学期就要小学毕业了,反正去学校的路不远,先凑合着骑这辆,等上了初中再给他买一辆好一点的,就没有答应他的要求。
过了不久,有一天下午儿子放学回来的很晚,一脸没精打彩的样子,一问才知是自行车丢了。我筒单问了问情况,就一口断定是他想逼迫我们给他买新的而故意弄丢的,儿子的分辨我听不进去,他妈妈劝我再了解了解情况我也不理釆,就武断地宣布:新的不给买,走路去上学。儿子委屈的哭了,我也无动于衷。
一段时间后,儿子向我报告,发现另一个家属院的孩子骑的像他的自行车,我们跑去查看,果然是。直到这时我还依然认为是儿子故意弄丢的,抱着终于能证明自己判断正确的想法,找到那个孩子求证,想在实事面前好好教育教育儿子。没想到那个孩子一看到有人找,马上承认自己捡拾东西据为己有不对。原来,那天他们一群孩子在操场踢球,结束时儿子和同学打闹着跑远了,就把自行车给忘了,这个孩子捡到后以为没人要了,就一直骑了起来。
事情搞清楚了,我也诚恳地向儿子道了歉,以为就这样过去了。可是又过了一段时间,我发现儿子找我玩的少了,有什么事也不愿意跟我说了。直到有一次因为一件小事又误解了他,他很脆弱地就大哭起来,还冲我大喊:“你就是总冤枉我!”我才知道自己的急躁和武断,给儿子造成了极深的伤害,竟然使他对自己的爸爸都产生这样的隔膜和不信任。
联想到工作中自己的急躁情绪,也常有因为缺少耐心而打断同事和部属谈话的情况,有时部属刚说几句话,自己觉得不舒服就加以训斥;还有的时候部属汇报工作甚至是汇报思想,自己也常常打断,说我知道你的想法了。其实,很多时候因为没能听完别人的完整表达,并未能真正理解人家的意图,了解事情的真相。这样,不仅耽误了工作的开展,失去及时解决问题的最佳时机,而且还会在同事们心里留下小题大做、“喜怒无常”的印象,影响同志们之间的团结融洽,久而久之,自己便亲手垒起一堵隔绝与同事亲朋心心相印的墙。
从那个时候开始,我才懂得,倾听,也是一种智慧。
耐下心来听人把话说完,看似简单的的一件事,却是我们大家都应该刻意修练的素养。
你是急脾气吗?你有急性子吗?那就改一改吧,为了亲人,为了朋友,为了我们和谐快乐的工作和生活。
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