在康熙参加科举考试的过程中，从参与其中的每一个人身上，我们都能找到值得学习的要点。
因为不服输，不愿落后，康熙决定与全国考生一起参加科举考试。而在决定参加考试之前，和济世的这一问一答之间，自己在学业上的薄弱深深地刺激了他。可以说，康熙最应该感谢的人是济世。一般人面对康熙的提问，肯定会心口不一地奉承康熙，但济世并没有，他说了实话，且毫无保留。济世是一个勇敢的人，敢于在康熙面前实话实说。
同时，作为一个合格的基层管理者。济世将客观的事实提供给康熙，最终推动康熙做出“参加考试”这一决策。
对于领导者来说，如何通过良好的提问，收集自己所需的信息，然后再制订正确的策略，并通过良好的管理，推动员工达成目标，也是领导者需要思考的。
再看魏东亭，他的每一步行动，但凡康熙要求的，他都提前想到了，从了解科举考试到亲自守护康熙进行科举考试时，他连科举考试还有多长的时间都康熙算好了。
作为管理者，也应如此，提前做好规划和管理，同时也做好过程监督与管控，才能一步一步地稳扎稳打，推进目标达成与实现。
康熙要参加科举考试一事，苏麻喇姑肯定会第一时间告诉孝庄太后，因为她忠于职守，永远都会让自己的领导第一时间知道事情的进展，知道自己应该知道哪些不应该知道哪些。
最后，与之相应的是，身为统治者的康熙，也是一位合格的领导者。即使参加科举考试，他也不会仰仗自己的权威去敷衍塞责，而是凭自己的实力去参加，凭借平时日积月累的温习去备考。
决定匿名参加科举考试的康熙。这一次，作为管理者，康熙是成功的，但他对考试的理解任然不够准确。从决定参加科举考试开始，康熙就勤奋攻读，很多时候，济世离开课堂后他还继续留下来看书，他也很好地利用了自己的八小时以外的时间。
在企业日常管理和工作中，其实，最好的自律是对自己的工作尽职尽责，并不断地提升工作交付的质量。康熙和他身边的这一群人用自己的行动告诉我们什么是自律，因为他们都做到了各司其职，各尽其能。
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