今天读了《不懂带人，你就自己干到死》
作者路易斯.卡夫曼
读了10％
在如何说，员工才会听；如何下命令，员工才会行动。这一章节里有个带人小贴示提到这句话“提出构建解决方案的问题，解决方案自会出现。”
突然想到前几天自己自己在和组内的一位老师进行沟通时，用的和这个类似的技巧，不过我是用结果倒推。这位老师，成长特别慢，几个月还没有把知识点熟悉，另外每天也是没有精神的样子，让人看着就很难受。语重心长找她聊了好多次，虽然每次聊完能起效果一会会，但之后又恢复原样。说实话，我的挫败感还挺强的，觉得怎么就带不起来她呢。
后来，我实在没有办法，就用最现实的方法和她聊天。首先问她：想不想要高薪，现在只拿基本工资能满足自己平时花钱的需求吗。答曰：不能。又问：那在这个公司想要挣钱该怎么做才可以。答曰：上课。再问：如何才能带课，你怎么做我才会给你分学生。答曰：专业能力上去。好的，就这样答案出来了。让她自己一步一步回答了这个问题，而不是我耳提面命的讲。
不过也是从她身上，我第一次这么清晰的感受到：可怜之人必有可恨之处。当然她并没有犯什么错，这句话也用的严重了。只是她每天一副很好欺负的样子，看着很可怜。可是，自己却不做出任何努力，别人辛苦带课挣钱提高自己的能力，她在那发呆逛淘宝浪费时间。
一个人的强大真的不是靠外界给予的，而是自己给的。自己对自己的前途都不上心，谁又会关心你。努力提升自己，抓住一切机会才是王道。
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