医生并没有给该男子一个结论性的回
答,他只是陈述一个客观事实。最后,该男
子越发详细地告诉医生他的许多症状,医生
给了他一个准确的治疗方案。
不只是医生,对每一个希望了解别人的
人来说,有一个根本原则,那就是:你只要
提出你看到的和感觉到的,而不要根据你自
己的所见所闻,总结出解决别人的问题的办
法。比如你应该这样说:
医生并没有给该男子一个结论性的回 答,他只是陈述一个客观事实。最后,该男 子越发详细地告诉医生他的许多症状,医生 ...
经理说:根据他们对我的最后一个问题 的回答。 问题是:你是因为什么离开原来工作单 位的? A回答:“那个地方太糟了...
对方可以通过你不同的角度、不 同的方式的提问,了解你的意图或者愿望, 因而对方对你的感觉可能也会随之不同,他 们往...
是非有对错,志向有高低。每人都有自己的 是非观,对大事大非的问题都应该有自己的 判断。 甲参加过公司的一次招聘,由...
C的回答是:“我原来那家公司不错,员 工的素质很高,同事也好相处,我是不想离 开的,可惜我经验不足,工作出了差错,...
对于被录用的C,经理说:“被老板辞退 了却不怨恨老板,而能从自己身上找原因, 这点很可贵!说明他能够正确对待别人,...
该男子提到了他在生活和工作中负担过 重的问题。他向他的主治医师非常详细地解 释:他要做的事怎样怎样多,每夭他要完成...
——“你今天脸色苍白”,而不是“今天你 看上去好像很累或者是病了”。 ——你今天根本不能安静地坐下来” 而不是“你...
非常简单,你从别人身上观察到的表 象,可能对应很多事实。比如说某人脸色苍 白,可能是因为疲劳,也可能是由于生病 或...
即使他不想对此说些什么,也不会粗暴 地回答:“让我自己待会儿。"通常出于礼 貌,他将不得不向你作岀一个合乎情理的回...
本文标题:交谈密码(九)
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