先讲一个大家都存在的问题，不知道你有没有注意过。
同样的工作量，即使有了明确的目标方向，完美的工作流程规划，每一件小事件的时间节点也安排的刚刚好，但是结果还是不甚理想，甚至令人沮丧。
这个季节，正是本科生通过实习，拿offer的时候。朋友圈里曾经看到这样一条动态，原话是这样的：
“实习期要接近尾声了，这么长时间该熬的夜没少熬，该看的资料，公司布置的任务，从来没有落下过，却一直没有太大进步。同期一起实习的同事都表现很优异，很受领导重视，不明白啊，同样的工作怎么我就做得不如别人呢？是我不够认真吗？”
评论区一片安慰唏嘘，帮忙找出路的朋友也有。有一条评论是这么回复的：“你有对自己进行过深入复盘吗？”
我好像想到什么。很多时候，我们把表现失利，结果遗憾归咎于工作态度和工作能力，过于关注这一方面往往会忽略一些简单的细节。
经常会听到这样一句话，总结的蛮犀利的：
“当你用十年工作经验在市场上谋不得一官半职的时候，要仔细想想，你是真的攒了十年的工作经历，还是把一年的工作经历用了十年”
很多文章教人怎么拜努力神，要披星戴月，要废寝忘食。结果是你用了10%的精力去思考整件事情的进度流程，90%的精力“身体力行”，搞反了！
因为你的工作面面俱到，说你工作态度不对不合适，说你工作能力不到位也不太准确，但就是比别人缺了点什么。那些凡事都能做的精致的人，都有这样一种能力：“总结复盘”。
什么是复盘？
比如经常性问自己：刚才发言是不是表达恰当？小组讨论是否达到了预期结果？为什么这件事办起来很棘手？
通过回顾可以将从书本上学到的知识，从身边人身上学到的有点技巧进行总结内化，发现问题，吸取经验，最终实现自我提升。
柳传志第一个将复盘引入到生活工作中，他说：“联想有一种称为复盘的学习方式：做一件事情，成功或者失败，重新演练一遍。”
大抵流程是这样的：
1.目标回顾
开始工作时的期待和现在的结果有哪方面存在差距，通过目标细化，建立一份清单，或者图表，对自己的表现回顾赋值，你会发现，整个工作过程中，自己过于偏激或者存在不足的地方。
2.拆解原由
每一种能力表现的赋值总有那么一两个原因给了你这样的大体印象。分条目地写出来，不要仅停留在印象里，你会更加清晰自己的评判过程，下次进行类似工作会更有针对性。
3.讨论规律
就想做一道减法题，删繁就简，罗列出你认为最重要的几条工作误区以及能力优势，强化记忆，如何更好传承，如何精简改进，用言简意赅的文字记录下来，防止情绪沸腾之后头脑一片空白。
习惯养成都是需要刻意训练的，要去发现自己身上起伏地每一部分，接纳并继承或改变它，你才会变的更好。
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