作者：大漠晴天
好友Magee约晴天喝下午茶，一见面，Magee就开始倒苦水，说他惹上了一桩莫名其妙的劳务纠纷官司，让晴天给他支招！
怎么回事儿呢？
原来，Magee的公司最近招了一个营销经理林先生，可入职还没到一个月，Magee就收到了法院传票，这才知道，林身上还有未解除的劳动合同。Magee表示很费解，林的应聘履历上并没提到过这家公司，对于这段空白期，面试的时候，林给的解释也很合理，这双重劳动关系是林的故意隐瞒而导致的，是林过错，可公司怎么也摊上官司了呢！
Magee的不解与无奈，晴天很能理解，在晴天的十几年HR工作生涯中，类似的招聘陷阱遇到过不少，很郁闷却又不得不去面对解决。
那么日常招聘中，都有哪些陷阱呢？作为HR，我们又该如何应对呢？
陷阱一、求职欺诈
在求职过程中一些应聘者为了加大获得offer的机会，会虚构或夸大个人经历、隐瞒对自己不利的因素、提供虚假证书等等。若用人单位没有及时发现，即会招到不符合岗位要求的员工，从而大大增加了招聘成本，还有可能会因没有及时招募到合适员工，而影响到该岗位的工作进度，给企业带来更大的经济损失。
HR的应对之策：
Step1：在招聘简章中注明抵制虚假行为，否则依法处理；
Step2：在《应聘者登记表》的最后要求应聘者对表格所填内容的真实性署名保证；
Step3：做好员工背景调查
陷阱二、入职体检
很多公司都是在入职通知中要求应聘者携带体检报告入职，在办理入职手续的时候才会审查体检报告，有些HR为了完成招聘任务，甚至会同意员工先入职后补体检报告的请求。殊不知这样做，一旦体检报告显示异常，员工已入职，公司就已失去录用的主动权了。
HR的应对之策：
Step1：在《应聘者登记表》中注明“本人承诺没有不适宜从事应聘岗位的疾病”，并要求员工署名保证；
Step2：企业可以根据岗位的实际需求来指定体检医院或医院等级及体检项目，但要注意避免就业歧视，并将入职体检的提交时间放在入职前，审查过体检报告后再发offer
陷阱三、连带赔偿责任
这就是前文Magee所遇到的情形，因为员工的故意隐瞒，加上企业的入职审查工作不够严谨，导致企业聘用了与其他用人单位有尚未解除或终止劳动合同的员工。当这一录用行为给其他用人单位造成损失的，企业就需要承担连带赔偿责任了。
HR的应对之策：
Step1：做好背景调查工作；
Step2：要求员工携带与上一家单位的离职证明入职
Step3：要求员工署名保证不存在未解除或终止的劳动合同
Step4：如企业非要录用有未解除或终止劳动合同的员工，则应当要求员工原单位出具同意该员工入职的书面证明。
招聘工作中的陷阱还有很多，晴天就不一一赘述了，有兴趣的小伙伴可以去听一听晴天的HR实操课程，在课程里晴天会做详细的案例分享其实在HR日常招聘工作中，只要熟记《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，利用好《应聘登记表》《员工个人信息表》《试用期管理办法》等招聘管理工具，细致严谨地做好入职审查工作，那么无论陷阱有多大多深，我们都能够合理地避开。
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