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四位一体薪酬体系 固定工资变动薪酬 绩效奖金长效激励 股权福利 差异化福利 固定薪酬设计 岗位价值 ...
导读: 中小企业最大的成本支出是人力薪酬,占到50%左右;但遗憾的是,薪酬体系设计不合理,将直接导致薪酬成为公司艰...
【书籍名称】: 《薪酬设计与绩效考核全案》 【作者】: 赵国军 清华大学MBA,水木知行首席专家,3PM薪酬体系和...
前言:你有一套薪酬制度,还有一套绩效方案,这样设计本身就错了!因为薪酬制度与绩效方案不应该是两个各自独立的体系,而...
导读:人才一直是企业发展的永恒话题。近几年HR交流的话题已逐渐从薪酬体系的设计、绩效方案的设计、培训体系的设计等转...
导读: 目前中小企业常用的薪酬方案有“固定工资”,“底薪+提成”,还有最具激励性的“KSF薪酬绩效模式”。老师今天...
薪酬体系设计方案 薪酬体系模型 薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑...
目前很多中小企业薪酬管理不规范,在薪酬结构设计中不够合理,也不够科学,甚至很多中小企业的薪酬管理人员对基本的薪酬结...
KSF薪酬全绩效模式:基于人本增值的加薪方案 KSF薪酬全绩效模式设计理念:将员工的薪酬和他的价值进行密切的融合,...
本文标题:【视频课】中小企业薪酬绩效体系设计
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