SPRING：“kevin，你都快要离职的人呢？还加班加点的有这个必要吗？”
KEVIN：“我必须完成我已启动的工作项目，同时我希望后面接替我的人，能更轻松的上手。“
我在上一家公司工作了两年多的时间，快要离职的那一个月，却是我最辛苦的一个月。不为别的，只为自己在这家公司划上一个圆满的句号。在离开公司近一个月后，我听到同事春宁向我反馈：工作沟通中，很多次听到了老板对我的赞许，夸赞我在快离职时还能尽心尽责，认真的完成手头工作。
雁过留声，人过留名。如何对待自己的工作，就会如何经营自己的人生。不是为企业负责，不是为老板负责，只是为自己的人生负责。其实对于老板的赞许，我并没有觉得有多么的荣耀，因为这是职场中每个人都应该做到的。而只所以让老板觉得可贵，只是因为大部分人没有选择这么做。从事HR工作多年的经历中，我看到了很多同事在快要离职是选择了这样做：
1、 不再干活：还干啥干，都要走了，都交给新来的接班人吧。
2、 诋毁公司：趁着还在公司的这些日子，不断向同事发表诋毁公司的言论，似乎巴不得同事也提出离职一样。
3、 批评同事：职场中难免会有几个你看不惯的同事，反正以后也没有交集了，终于可以无所顾虑的说你一顿了。
4、 给新人设陷：离开了，我就要让老板看到没有我不行，我有多重要。谁让你平时不关注我，不给我机会的。现在我走了，新人做不好，你就知道我原来有多么优秀了。……
以上只是列举了一些可能的情况，而这些情况经常在企业发生，你在离职是怎么做的呢?
也许你会说，老板对我不好，企业对我不好，所以我才这样，但是我想问一句。别人不好，不应该成为你变坏的理由，你如何看待自己的职业，也会如何处理你自己的人生。
我想说的是，越是要离职了，越应该认真工作。
1、 离职时你如何做，往往反映你的真正品质。
认真站好最后一班岗，你会获得同事和老板对你品质的认可。把工作交接好，新来的同事也会感激你。设想你也既将进入一份新的工作，在新的工作岗位上，你希望你的前任如何对待你呢？
2、 人虽离开，人脉资源仍在。
在一家企业待过，总归会认识一些人，交一些朋友。这些重要的人即使在你离开后仍然会和你保持联系，他们都可能是你未来的合作伙伴，支持者，甚至于客户。这些关系的建立都有是付出的，临走你的漫不经心，或者一些拙劣行为，会让这样人对你刮目相看，对你的人品提出质疑，进而影响你们之间的关系。
3、 为职业生涯，留个好信誉。
曾经走过的路，就是你的一段经历，这段经历当然会影响你的后面的路。现在正规公司招聘，都会对候选人进行背景调查。在背景调查中，前雇主的评价是非常重要的一个环节。
离职就像分手，快乐分手才是双赢之道。
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