信任

信任

近段时间几个发小常联系，想着未来是不是要抱团养老的事。起初都觉得朋友从兴趣、性格、观念上都差不多，联系的比较密切。

其中一个朋友，我们感觉他的生活条件并不是特别好，却在某天提了辆20来万的车，都让我们很是惊讶。因为我没有跟他有金钱上的来往，所以买与不买车我都不上心。

可他在买车后，却暴露了些问题。

有个发小跟我说，这个朋友借了他几万块钱，有两年了，他买车的事并没有跟他说，但是为何不先还钱却能买车呢？很不高兴。

因为我工作比较忙，他们之间的走动比我多，借钱的事在买车后才浮出水面，原来在一起聚的时候，因为我们都感觉买车人的条件不好，所以很少让他出钱，也是相应的照顾他。

可在他买车后，大家的感觉都不一样了，尤其是借钱给他的朋友，心里更是不爽。

现在大家的关系也不如以前，这就是缺乏了朋友之间最根本的信任。

俗话说：路遥知马力，日久见人心。只有经历了事情，才能建立信任。

原来打着抱团养老的小团体就此散伙了。

一个团队的建立也是如此，最基本的就是信任。

我为何信你呢？一般信任的建立有会以下几个方法。

多次的打交道。

比如在家楼下小店买东西，接触的多了，偶尔一次没带钱，可以拿走东西回来再给钱，因为我信你会还。

公司业务员曾把业务放到外公司，只因外面多给了一个或两个点。但后来业务又回归了，为什么？因为那边不给业务员结费。所以公司不赊欠员工工资，这也是员工对公司基本的信任。

制度、组织的建立。

比如你是个职业律师，行业的资质会让客户对律师的能力，道德等有基本的信任。公司的组织规定公正执行，会让员工对公司有基本的信任。

密切的关系网。

比如像战友，同学，以前的老同事，同乡等的关系，会建立起一定程度的信任，尤其是以前口碑好的人，会让人觉得更加信任。

个人能力或眼光远或见识多。

若一个人在以前做过许多成功哪怕是小成功的事，比如，公司的领导在多变的市场做的大方向的决择，让更多的员工挣到钱，实现自身价值，会让员工对公司产生更多的信任。

信任是让别人信你，不管是生活中还是工作中，建立信任需要时间，但不让人信你，可能就只一件小事。

信任会让团队有凝聚力，会减少交易成本，会产生巨大的向心力，做一个值得让人信任的人，找那些值得信任的人为伍，生活才更轻松更美好！