今天单位组织大讨论《如何提高质量》，由于上级领导要参加，故提前打了招呼，所有人必须参加，参加者必须发言。
会议按期举行，因为事先强调的原因，人人都争先发言，会议气氛空前热烈。一场看似成功的会议，领导事后却并不满意，为什么？原因就在大家五花八门的发言上。
第一种，最普通的发言：表决心，喊口号。此类发言没有任何实质内容，无非就是强调质量的重要性，要提高质量意识等空话。
第二种，从自己工作出发，认真检讨自己工作的失误，并提出今后的改进措施。
第三种，同样是说自己的工作，不过不是说失误，而是总结自己如何做得多么的好。
第四种，也说工作失误，但是说的是别人的失误。
第五种，说由于外单位的原因，造成影响本单位工作的事项。
这么多发言，究竟哪种好呢？且让我们仔细分析。
第一种，属于不加分，不减分项。基本没有任何意义，拼文采吧，文采好的，能博得一些赞叹。
第二种，这类发言者，往往都是勤勤恳恳为工作的老实人，诚恳、认真地面对工作失误，提出的也是切实可行的改进措施，对真正提高工作质量有实际作用，深得大家好评。遗憾的是，领导并不喜欢此类发言，因为担心在上级领导面前，影响本单位形象。某年轻同志做此发言，会后就被批评。
第三种嘛，每个单位都有这种人吧，老百姓只能“呵呵”了。不清楚领导是否喜欢。
第四种，和第二种一样，领导不喜欢，加之还有踩踏他人的嫌疑，属于典型的损人不利己。
第五种，属于最高明的。既发现了问题（但责任不在本单位），又不贬低自己，同时还不得罪单位与同事，多方共赢局面。领导特别表扬该同志质量意识强，并就其提出的问题进行深入探讨，寻求解决措施。
职场如战场，小小的一个会议发言，看似三言两语，其实也不简单啊！
如果是你，你会怎么说呢？
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