要不要给职场95后谈谈理想？

         

      大概从两三年前，面试新人的时候，我总喜欢问他未来的职业规划，而能听到清楚回答的越来越少。

      最开始遇到91、92年的孩子，还有人支支吾吾或者大刀阔斧谈几句，后来到了94、95年的小朋友，几乎这些孩子都会很干脆的告诉我：“没想好！”“先找个工作干着，以后再说”。后来我也就不再问了。

      以前我们给学员讲人员管理，总是强调：要给80后的人讲情怀，90后的就要给自由。所以直到现在依然会有很多老板、领导给80后职场人造不完的梦：未来会给你股份，未来会给你升职加薪，未来会给你配车买房。然后每个月给你发着3000块钱的工资，而你每天晚上都要熬到凌晨才从办公室回家，为了省钱，你甚至还要在寒冷的夜里等着公交车。

      而为了留住这些90后们，公司制度也开始越来越人性化，不定期旅游、孝心基金、团队聚餐，领导则也开始走大姐姐知心路线，而不再是高高在上的御姐范。为了能够更好的留住职场80后90后的心，老板们可谓是花尽了心思。然而，员工离职率却不尽人意。

      前几天和一个95后的小鲜肉一起吃饭，席间我则一直被教训。“小姐姐，你也太单纯了吧！”

而他则像社会老油条一样给我讲述着职场经验。“现在这些老板，动不动就给你谈理想，说那么多干嘛，钱给到位了不就行了吗？！”“有良心的老板都是直接谈工资，只有坏老板才忽悠你谈梦想。”我被听的愣住了，很难相信这是一个只工作了半年的96年的小朋友嘴里说出来的话。但是，想想他说的这些话，或许是很多80后和95前的90后们离开公司时的内心独白，只是这些话你是用了几年的时间验证，却一直未敢说出来。

      马云粑粑说过：员工离开公司，无非就是两点，要么就是心受了委屈，要么就是钱没给够。而对于95后的孩子们来说，貌似把钱给够，这才是他们不受委屈的前提。否则，没钱，就是他们心里所受的最大委屈。

      以前车马慢，我们用十年来作为一代人的分界线。现在总觉得两三年就是一个代沟，五年就是一道沟壑。而与他们年龄不太协调的成熟思想，也正是这个社会快速进步的催熟。

要不要给职场95后谈谈理想？