最近有人问我这个，虽然已经走了不同的路，作为过来人简单说下从申请到面试再到入职的经验之谈。本文不针对所有五百强外企，仅针对提问者的企业作为指导，另大部分步骤都是如此，可针对不同企业的情况进一步了解。
1. 申请
申请方式有三种：校园招聘，网络申请即网申，人才市场或公司招聘会。
校园招聘：更推荐给应届毕业生，世界五百强中的外企往往会在学校每年举办至少一次专场招聘会。
网络申请：招聘网站或公司网站，提供相应的简历和相关资料，自然会有HR联系。
招聘会：公司的招聘会一般推荐给有工作经验的人士，且最好认识在同样公司任职且最好在职的人。人才市场的话就带着简历就好了，需要提一下如果想要增加成功的可能性的话，最好不要走人才市场，因为鱼龙混杂。
彩蛋--内部推荐：几乎所有的五百强外企都有一个特殊的方式，即内部推荐。在职的employee有资格推荐候选人，成功后会有奖金但也因公司而议。如果有认识的在职前辈的话就尽情叨扰吧，放心这不叫做关系社会或者走后门，因为对方内部推荐后，公司内走的依然是正规流程。符合会联系，不符合则不会联系直接刷掉。
2. 笔试和面试
不论是哪种申请方式，如果符合条件，都会有人联系并通知笔试或面试时间。如果一周内无人联系，那就放弃吧，因为基本资料就不符合条件。
那么如何准备笔试呢？正常笔试都是全英文。
搜索过去的问题并写出自己的答案，大致有一个思路，问题一般都是开放性的案例，主要看的是思维和逻辑，即是否能表达出自己的观点并解释明白。这个重中之重，不要迷信别人的解答，因为根本就没有什么标准答案。这一关和之前的申请等资料都是给HR做参考的，觉得OK之后就会安排之后的面试了。
面试最主要的一点是自我介绍，每一次面试理论上都需要做一次自我介绍，全英文是前提条件。这个是重中之重，如果自我介绍足够全面明晰，那么接下来对方面试官的提问会倾向于提出好奇点让面试者回答，也就是可以展开阐述很多过去的经历，而自己的事情说起来相对容易也是一定的。反之，如果自我介绍内容空洞无物，逻辑混乱思维不全面，那么接下来的节奏则会被面试官带走，丧失主动权。
着重说一下初次面试：
如果为群面，那么简单而言就是小组讨论，分组看团队协作能力，同时要敢于说出自己对案例的看法。说白了原则就是一个，即给面试官留下一种这个人很会沟通的印象，整合意见并提出独特的视角下的观点。
如果为单面那么面试官一般为HR，但也可能为直接上司。侧重点为基于之前HR的意见，提问一些基本问题，此外自我介绍和初步问题。对候选人有一个基本的认识，不用把全部的自己展现出来，毕竟过犹不及，但若很自信或不自信的话随意。
之后就是一轮接一轮的面试了，一般过了群面和第一次之后，后面的都不会太难了，因为此时会发现候选人已经没几个了，剩下的就是从剩下的几位中选出符合职位的人选。
注意一点，选择员工不是选择最优秀的而是选择最适合的，这是一个大原则。一个团队要看领头人的性格，如果这个人很懂的话，一定会基于团队的业务分布选出性格各异但是搭配起来效率最高绩效最好的团队构成，这就要看被面试者个人的造化和上司是否是贵人了，后不再表。
二面一般会有上一场的面试官再加一个领导，甚至人数更多。不用慌，看准上一场的面试官，把他或她当做自己人就好。因为如果觉得面试者不行的话是根本不会有之后的这场面试的，所以放轻松，给上一场的面试官支持你的契机，进而拿下这面试就好。侧重点是之前的逻辑接续上，不要有一种跟上一场面试不是一个人的错觉。另外，可以展现真实，真诚一点会收获意想不到的效果。很多经验都喜欢教一些技巧，好像面试是场表演一样，我并不赞同，因为如果面试靠演技的话，工作后业务很难开展，上司的印象也不会太好会觉得虚伪。
之后的一场接一场就不再赘述了，看的东西其实都是一样的。只要表现出自己符合相关职位的特质就好，另外除在网上查相关资料外，最重要的一点是最好查一下目标企业近几年的规划和财务报表，五百强都是上市公司，每年每季度的财务报表都是公开的。数据主要看两件事，一是看健康程度，即该企业是大而不倒还是病入膏肓；二是看业务的分布，从而作为目标部门相关职位的应聘依据。
最后的最后到达终面，终面其实就是谈入职后的事情了，比如真正的市场价和能够到手的实际工资，包括福利奖金之类的。一般来讲都有一个标准，只要秉承一种公平得到符合创造的价值的工资就可，过度抬高薪资要看个人能力。如果是应届毕业生那么听从安排就好，毕竟刚毕业需要的是经验。作为跳槽的大牛可以适当抬高，如果是大牛还是被挖的那么尽情的要价吧，但不要太高于市场价。
3. 入职准备
终面之后，一周之内会有电话通知，快的话第二天就会有通知。届时，公司会派发大礼包，包括各种电子版和需要办理的材料。
下面说几个重点的：
其中一个叫做无犯罪记录证明，去户口所在地的派出所办理即可。另外关于档案户口党员档案等一系列相关，在入职后的三个月内办理即可，到时可以询问前辈们。
另外入职体检，提前预约好就可。只要没有什么重大传染性疾病都没关系的，不用担心。另外如果有能治好的疾病的话，有些公司甚至会在入职前全额支付费用直到身体适合工作后入职。
档案等相关，一般外企都会找一个第三方把相关员工的档案等外包出去，有什么问题的话多问问公司的HR或前辈以及外包公司的工作人员。
最最重要的是银行卡，其实最好是入职前或更早办理好。毕竟工资会打到这里，以及入职手续银行卡也是必要的。
大概就是这些了，把相关注意事项分享一下。
另外再提三点：
1. 五百强最喜欢两类应聘者，一种是应届毕业生，方便从白纸一张开始培养直到成长为认同并执行企业文化且能挑大梁的人；另一种是行业相关有工作经验的大牛，方便更新中高层并注入活力了解动态。如果不属于这两类也没关系，只是能用的筹码并不算多，尽量往职位相关的方向靠拢，剩下的就是运气了。
2. 建议投递简历前，对相关公司的行业地位、部门职能、职位设置、级别分布有相关的了解。薪资跟级别有直接关系，而不同的部门不同的职位相应的薪资和级别设置也更不相同。
3. 只要是外企，英语是敲门砖。之前跟前同事们经常开玩笑，说什么都不看只要英语好就行。虽然有戏谑的成分但是英语能力的重要性不言而喻，即使是大中华区也需要英语，更别提support其他地区的了。总之，英语不好的话，后天努力是可以的，但如果不好还不努力的话，那么平时的工作确实很难开展。
就写到这里了，以上仅为个人观点，不可一概而论。不涉及前公司机密以及任何行业相关机密，不算太细但在能分享的最大可能范围内，请不要对号入座并具体情况具体分析。衷心希望看到此文的人们会觉得有一丝帮助，也祝大家都能进入目标企业，祝好运。
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