基于管理的传统公司,必将让位于以赋能创新为核心功能的未来组织模式。未来企业的核心功能不是管理,而是赋能。管理之所以过时,是因为管理不能带动创造力。创造力是未来最重要的生产要素,促成创造的唯一方法就是赋能。
2019/4/29 Blue文 读书打卡 书名:《智能商业》 作者:曾鸣 章节|:12 新组织原则:从管理到赋能 ...
12新组织原则:从管理到赋能 1-未来企业的核心功能不是管理,而是赋能。管理之所以过时,是因为管理不能带动创造力。...
第四部分 组织变革 12 新组织原则,从管理到赋能 [疑问][疑问]思考题 1对于赋能型企业员工与组织之间的关系发...
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新组织原则:从管理到赋能 新的战略思考方式,如果没有组织的创新是不可能落地的。 这一讲我们重点讨论未来的新组织需要...
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本文标题:新组织原则:从管理到赋能
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