沟通是管理浓缩。——萨姆沃尔顿
在一个企业里，沟通是连接员工和领导的桥梁。如果没有有效的沟通，老板和员工之间很容易产生一些没有必要的误会，从而拖垮项目的进度。
所以，沟通显得尤为重要。但是很多公司里却还是会出现老板和员工沟通不畅的情况。那么，在一个公司里，员工不肯和老板交流，到底是因为哪些原因呢？
01、员工业绩不佳，工作出错，不愿交流
有些时候，员工的心虚是导致不交流的重要原因。在小公司里，总有一些混着日子的人，这些员工得过且过，他们对待工作的态度不过就是“完成”二字而已，哪里能指望他们能够多用点心。
于是，这一类员工，往往业绩不佳，工作上也会时常犯些错误，这种时候，他哪敢和领导交流，万一领导问到最近的工作情况，知道自己一点都没有用功，后果肯定会很惨。基于这种心理，他们就更不想沟通了。心虚的员工，是不愿意和领导交流的，但是，越是这样不交流，领导就越晚发现其在工作上犯的错，而挽回损失的可能性也就越低了。
02、领导思维保守，不求有功，但求无过
当然，员工有错，领导也不是全然无错的，为什么那些混日子的员工还能够在公司里长待，极有可能他的领导也是这类人。有些领导思维保守，懒得听他人意见，又想着得过且过下去，于是做事自然也就马马虎虎，不求有功，但求无过，只想安稳地过自己的小日子。
这种情况下，如果员工不主动找他，他也肯定不会多费力气，去找员工谈心的，毕竟，有这个力气，做点什么不好呢？而这样的领导，长期的“闭关自守”之后，失去了敏锐嗅觉的他，也注定会被市场给淘汰。
03、员工担心不能理解领导意图，发生冲突
其次，有些员工之所以不愿意和领导沟通，很有可能是因为之前不愉快的经历导致的。公司有位同事就是如此，之前，领导下达了一个任务给他，他对某些方面有点意见，于是找到了领导，对其提出意见，结果双方意见未达成一致，领导还直接批评了这位同事，曲解自己的意思。
在此后，我就再也没见过他去找领导谈心了，而领导即使下任务给他，他也只是说“好的”，再无其他了。因为担心无法理解领导的真正意图，再次与其发生矛盾，这位同事干脆再也不和领导沟通了，但是因为缺乏沟通，领导下达的工作，他即使有不解，却也全部完成，但是完成的质量，也是大不如前了。
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