你是“人才”，还是“人裁”？

又到年底了，又是离职高潮的时期到了！

相信大多数人都有离职的冲动！

“我想离职去看世界！”

“我想离职回家睡懒觉！”

……

潇洒离职很容易！

但这个“职”你离不离得起？

还真得在夜深人静的时候，躺在被窝里好好问问自己！

你是任性离职还是凄惨离职，得看你是“人才”，还是“人裁”！

《一》

一分公司大区业务经理F君要离职，因为业务能力太强，所以分总力争挽留了几个月，且未果！

总经理让我去了解一下情况，因为他在公司工作3年了，之前并没有任何想离职的迹象，且薪酬待遇相对给得也颇丰厚。不然早就被竞争对手挖走了。

对F君我印象比较深刻，因为每季度审批业务奖金的时候他似乎永远是最高的数。且遥遥领先于其他人。

每次在集团业务会议上见到他，总是标准的职业经理人形象，无论之前开会熬了几个通宵，他永远能精神斗数如鹤立鸡群般挺立在座位上。衣服永远一丝不苟，传说他出差永远至少会带五件新衬衣，看上去这传说是真的。

同事曾开玩笑说他吃兴奋剂来着，他礼貌笑笑，不语。

与他面对面坐在会议室里，虽然是他最后几天在公司上班了，但他依然状态如常。等我的空隙间他还在电脑上处理文件。

“怎么突然要离职？”

“因为我计划好了自驾游半年，而且还要去无人区，我不能保证我还能活着回来，所以先离职对公司比较负责！”

他合上电脑微笑着对我点点头，淡然回答！

我有点愕然，但想想我自己也这样单人单车四处撒野的，也能理解！

“可是最近大环境不是很好，半年之后你再回来找工作可能不太容易！”

我力挽狂澜！

“我跟几个猎头一直保持着联系，回来之后再决定去哪一家，再说就算这个行业不行了，我还可以去别的行业啊！以我的业务能力，轻松跨几个行业还是没问题的！”

“或者我还可以做兼职，或者自己做点小生意都可以啦。”

“总之赚钱的能力我相信自己还是比较擅长的，就算我几年不上班维持现在的生活也可以，我在朋友公司有股份，我自己也有一些理财投资。”

“对于我自己的能力，我还是相当自信的，如果我还能活着回来，找工作对于我并不是什么难事！”

我努力工作，只是为了让自己对于生活有更大的选择权！

他一如既往的职业语气中穿透着无比的自信！

是呀，对于能为企业创造很大利润的员工，任何一家公司都会求贤若渴的。所以他的离职才会惊动集团老总。

有能力方能更有自信的潇洒离职！

离职，不是随便可以离得起的！

《二》

每年年底，很多公司都会上演“离职潮”。

行话称为“大换血”。

企业是主动“换血”还是被动“换血”，得看企业有多少员工是“人才”；还有多少需要“人裁”！

企业为了得到“人才”，往往会把HRD的头发急白！

企业为了解决“人裁”，除了会把HRD的头发急白，还可以把法院的大门踏平。

大集团公司有一个部门叫“法务部”，就是天天处理因裁员引起的各种劳动纠纷和官司。

每年离职都会有很多奇葩雷人的“离职原因”；前几年轰动天朝的“我想离职去看世界！”；一度引起多少人共鸣啊。看看，这离职理由多么的潇洒，让多少上班狗热血沸腾，满脑充血，恨不得第二天就跑去离职！

是呀，离职很容易，必竟主动权在你手里，况且当你主动离职的时候作为企业是非常感谢你的，因为你主动离职为企业省了很大一笔成本；这年头，赚点净利润多难呀，省下的成本就等于净利润呀，老板得从内心多么的感激你呀！

当然，这样的感激仅限于你是公司的“人裁”，而非“人才”。

像上面的F君，老板多想留下他呀，办完离职特意批了宴请费用，让人资部欢送他。为什么呀，因为老板希望他玩够了再回来上班啊！老板还给人资部下了死命令，如果不能把他挽留回来，就扣人资部的绩效工资！

因为这样的赚钱好能手不是那么好寻的。

所以，他是抢手的“人才”。竞争对手也时刻盯着他的。

所以，年底了，你想离职，想想自己是“人才”，还是“人裁”。

如果你是“人才”，那么你可以任性，趁年轻有机会可以去完成自己的一些梦想，必竟人生短暂；不要什么都等到“以后”去实现。

人生没有很多“以后”，在你有能力的时候，拥有当下，享受当下才是最现实的。

如果你不幸是“人裁”，也不要气馁；每个人都有自己的擅长能力，这个公司这个岗位不认可你，并不一定是你能力的问题，可能是你的能力在这里得不到运用和施展。

世界上是没有“废人”之说，有的只是放错位置的“人才”。

所以就算你暂时被列入了“人裁”，也要淡然，企业生存越来越困难，所以很多企业只能通过主动“人裁”来压缩成本；间接提升利润。

眼前你可能是“人裁”，或许你去下一家公司一切比现在更好；说不定是因祸得福呢？未来的事情，谁能知道呢？

一切皆有可能，是不是！

所以你不必为自己偶尔的“人裁”而郁闷。

《三》

有一句话叫作：

人挪活，树挪死。

换个企业，换个环境并不是坏事，可能你有更好的机会发挥自己的能力。

但前题条件是对工作的态度也必须是足够达标的。

所以你是“人才”，还是“人裁”；其实都没那么重要了，重要的是你有颗淡然的心态，去积极努力的工作与生活。

见多了在A公司被“人裁”的人，跳槽到B公司去了，职位升了年薪翻了。

所以关键是你自己对自己的认可和自信；还有与自信度相匹配的能力提升。

只有真正的实力，才经得住大浪淘沙。

如果你不喜欢现在的工作，也要努力把工作做到极致；因为业绩考核里没有你“喜欢”这一项分数。

只有你把第一块砖夯实了，才有可能砌稳第二块、第三块砖；高屋建瓴你也得有本事站在屋顶上才行！

所以“人才”和“人裁”仅仅只代表当下；恰好你是“人才”，祝愿你更上一层楼；恰好你是“人裁”，祝愿你尽快逆转，找到自己“人才”的座椅！

年底了，请大家不要冲动！

不要动不动就要离职去看世界！

世界永远都在，至少你活着的时候会一直在！

但好岗位好机会不一定会一直等着你！

所以无论你是“人才”，还是“人裁”，都要冷静面对“离职潮”；不要去赶时髦，不要去凑热闹。

无论你是谁，你要堕落，神仙也救不了你；你要成长，绝处也能逢生。

所以，其实“人才”，还是“人裁”，是掌握在你自己手里的，不是么？

你的人生你作主！

离职有风险，离留需谨慎！

愿君更上一层楼！